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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满......
视情况而定。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。符合《劳动合同法》第四十条，并且......
员工因疏忽未打卡，但有出勤证据，用人单位停发工资属违法，劳动者可申请劳动仲裁。 考勤记录等由用人单位保管，如争议中未能提供，需承担法律后果。 员工有权维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
解决拖欠工资问题，建议首先尝试友好协商，无果则向劳动监察机构投诉；若仍无效，可向本地劳动争议仲裁委员会申诉，注意申诉时限为一年。 不满仲裁结果者，须在15天内向有管辖权法院提起诉讼，明确诉求对象为被告公司。 用人单位未按约定发放劳动报酬，将受劳动行政部门法律制裁。
按劳分配和按劳动要素分配在所有制和分配方式上存在差异。 按劳分配适用于公有制经济，基于等量劳动等量报酬原则；而按劳动要素分配适用于多种经济体制，以劳动力价值为基础。 此外，技术和管理等要素也参与分配，分别通过专利收益、利润分红以及多种分配形式体现其价值。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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根据《劳动合同法》，20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算，最高为12个月。如雇主违法解雇，还需支付双倍经济补偿金。具体补偿数额需结合员工实际收入与单位运营状况确定。
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根据《劳动合同法》，20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算，最高为12个月。如雇主违法解雇，还需支付双倍经济补偿金。具体补偿数额需结合员工实际收入与单位运营状况确定。
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法院将依法保护人身损害赔偿权益。劳务纠纷适用《民法典》，涉及劳务活动导致的人身损害，法院支持医疗、护理、交通、营养、住院伙食等费用，并认可误工损失。造成残疾还需支付辅助器具费和残疾赔偿金。劳动纠纷受《工伤保险条例》规范，赔偿范围限于工伤保险待遇。
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如遭遇诈骗，应保存证据并及时报案。诈骗公私财物超三千元构成诈骗罪，将受三年以下有期徒刑、拘役或管制及罚金处罚。金额更高或情节严重者将面临三年以上十年以下有期徒刑及罚金。案件受理后，司法机构将深入调查，追回涉案现金并退还受害人。具体处理以实际情况为准。
