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《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动......
劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
如果贵公司只支付部分工资，员工可以根据法律规定解除劳动合同。 按照我国法律，如果雇主拖欠或不足额支付工资，员工有权单方面解除劳动合同，而无需雇主同意。 同时，员工还有权根据在公司的服务年限，要求相应的经济补偿金。 因此，请确保按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。
在调整员工岗位和薪资时，需关注地方性法规的特殊规定，避免侵犯劳动者权益。 规章制度应明确调整岗位的条件，通过民主程序和公示降低风险。 岗位变动和薪资调整应有充分合理理由，制定独立薪酬制度。 调整前需书面通知员工，妥善保管相关资料，为可能的解约提供依据。
雇主擅自调整岗位和削减薪酬，违反了法律规定，是对劳动合同的擅自变更。 变更劳动合同需员工同意，未经协商一致的变更无效。 即使员工表现不佳，雇主也应与员工充分协商，而非单方面决定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京义贤律师事务所
孔民律师 北京义贤律师事务所合伙人律师，硕士，1998年取得律师执业资格。执业至今以认真、严谨的工作作风获得了当事人及法律同业者的一致好评。 主要擅长业务领域为婚姻家庭、 继承、房屋买卖、拆迁安置房纠纷、建筑工程、房地产开发、债权债务等诉讼和非诉讼案件。先后担任国有企业、民营企业、协会等多家单位法律顾问。 曾任北京市律师协会企业法律风险管理专业委员会委员,中国社会工作协会婚姻家庭工作委员会会员，解放军某部法律顾问，国家健康养生公益事业网法务部负责人、香港永安专业集团北京法律顾问、海峡两岸中医药合作发展交流协会法律顾问等职务。曾负责148法律援助咨询、代理数百起家庭财产纠纷案件包括继承、婚姻、房屋买卖、安置房纠纷及各类合同纠纷、代理北京六建集团诉讼、代理北京建筑装修设计工程公司与中铁建设集团工程款诉讼、代理物业公司诉讼、代理北京神龙房屋修饰公司诉讼、代理中国教研网纠纷、代理中国文化报社合同纠纷、代理北京金龙汽车驾驶学校纠纷、代理北京时代国审广告传媒公司等公司纠纷。 希望借助高水平专业律师及京创律师团的合作优势,给您提供高质量的法律服务。 执业理念：认真严谨做律师，以法律为凭；认真严谨办案件，以当事人为重。
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根据我国法律，经济补偿以员工在公司工作的年数为基础，每年支付一个月薪资。 工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月薪资。 这里的“月薪”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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根据我国《劳动法》，达到法定就业年龄的大学生可以签署劳动合同。 只要双方充分沟通并确保合同内容合法，这份协议将受到法律保护。 因此，在校园内的大学生同样可以享有劳动法的保障。
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合同期满，公司不续签，赔偿方式： 按工作年限，每满一年支付一个月工资。 但如员工本人不续约，或拒绝合理续约条件，则无赔偿。
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对于未签劳动合同被解雇的赔偿问题，将依法处理。 赔偿金额根据工作时限计算： 每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年按一年算；不满六个月按半个月工资赔偿。 总额不超过十二个月工资。 经济补偿按岗位任职经历每年支付一次工资，满六个月不满一年按一年算。 请依法维权。
