提问 15万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 孕妇辞退补偿标准有哪些

孕妇辞退补偿标准有哪些

时间:2021.11.10 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:804人
律师解析:
辞退孕妇的,属于违法解除劳动合同,用人单位应该支付孕妇个人赔偿金,也就是双倍的经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资。补缴相应社会保险
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
劳动仲裁调解协议书代写 了解更多

员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就......

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工......

看情况。劳动者主张经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 试用期劳动保障有哪些

    张利单律师

    张利单律师

    实习期及试用期有下列劳动保障:1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护;2、应当保障其休息休假的权益;3、应当保障其接受职业技能培训的权利;4、以及对于试用期的员工,其发放的工资不得低于法定的标准等。

    浏览量:1064 2022-05-05
  • 胸膜炎会将被公司辞退吗

    张利单律师

    张利单律师

    1、如果还在医疗期内的,一般不会被辞退;2、如果过了医疗期,且职工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,公司可以辞退员工,但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金,并依法向其支付一定的经济补偿金。

    浏览量:1448 2022-05-05
  • 胸膜炎会被公司辞退吗

    张利单律师

    张利单律师

    1、如果还在医疗期内的,一般不会被辞退;2、如果过了医疗期,且职工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,公司可以辞退员工,但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金,并依法向其支付一定的经济补偿金。

    浏览量:1186 2022-05-05
  • 劳动法对旷工有规定吗

    罗浩律师

    作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。

    播放量:1084 2022-02-10
  • 劳动法旷工几天算自动离职

    罗浩律师

    1982年,基于计划经济体制,国务院颁布了《企业职工奖惩条例》,赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力。现在《企业职工奖惩条例》已被国务院废除,劳动法对于旷工已无明确规定。

    播放量:1489 2022-02-10
  • 企业职工退休年龄认定

    罗浩律师

    国家目前尚未规定具体的延迟退休方案,企业职工退休年龄按照之前的规定办理。即男职工年满60周岁;在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁,在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。

    播放量:1201 2022-02-10
叶红艳律师

天津玖臻律师事务所

咨询该律师
  • 解除劳动关系的协议如何写?

    1793人阅读

    如果要进行解除劳动合同的话,首先依照规定双方应该达成协议说明双方之间因何原因进行离职,然后说明双方在进行离职后应该遵守相应的规定,达成一致之后双方签字即可。并且需要将违约的事项在合同之中说明清楚。

  • 劳动关系是否成立由谁举证?

    1350人阅读

    劳动关系的证明由用人单位来进行承担,如果用人单位不进行承担举证责任的话,那么员工也可以自行搜集自己与用人单位存在劳动关系的证据,如果发现用人单位有所进行隐瞒的话,那么用人单位将需要承担相应的责任。

  • 私企辞退20年老员工需要进行什么赔偿?

    1819人阅读

    用人单位如果辞退员工的话,需要按照员工的工作年龄来进行支付赔偿,并且需要一次性支付。如果用人单位拒绝对员工进行支付赔偿的话,用人单位可以直接向劳动仲裁委员会提出赔偿。

  • 入职后如何判断形成劳动关系

    1325人阅读

    对劳动关系的判定标准是用人单位和劳动者具有法定主体资格,劳动者所从事的工作是用人单位的业务组成部分,用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者在用人单位的安排下从事有报酬的劳动,符合这些标准的,可以判定形成劳动关系。