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在长沙社保系统中,不可以只缴纳工伤和失业金而不包括养老和医疗保险。仅投保工伤保险是无法申请失业救济金的,领取失业救济金需要满足失业保险参保并缴费满1年、非自愿终止劳动合同并完成失业登记等条件。
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正式员工签署临时用工协议在一定情况下可能构成违法。根据劳动法规定,劳动合同应以完成特定工作任务为期限,而非签订临时用工协议。然而,如果用人单位与劳动者经充分协商,明确任务完成期限,并遵循相关法规,也可签订以完成指定工作任务为期限的劳动合同。具体情况需结合法规和实际情况判断。
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正式员工因旷工被辞退通常不享有补偿。未经批准擅自缺勤属严重违反公司规定,根据相关规定,此类行为不会获得经济赔偿。企业在试用期内有权解除劳动关系,需证明员工未达聘用标准;员工严重违规、玩忽职守或给企业造成重大损失,均可成为企业解除劳动合同的正当理由。
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职工社保可以跨地区转移,但前提是要在新参保地已经缴纳社保。参保人需要向新参保地的社保机构提交书面申请,表明转移社保的意愿。申请提交后,新参保地和原参保地的社保机构将协同处理相关转移手续。这样,职工的社保权益就能在不同地区间顺利衔接。
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