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企业与第三方代理公司签约,将劳务需求交给劳务派遣公司,后者与员工签订雇佣协议,再派遣至用工实体即工作场所。用工实体成为实际雇主,形成劳务派遣中的三方关系:用工单位、派遣单位、被派遣劳动者。
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公立医院外聘人员的薪资待遇标准通常参照同行业事业编制人员的薪酬水平制定,但原则上不会与事业编制员工相差太多。然而,合同制员工通常只能享受五险或最低限度的三险,而事业编制员工享有五险一金的福利保障。退休后,事业编制员工的薪酬按本地财政规定的公务员标准发放,而合同制员工则按企业职工标准确定,差距较大。
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员工医疗期满后若继续请病假,企业应视情况妥善处理。如员工已结束治疗但未完全康复,无法胜任原岗位,单位应重新安排适合其身体状况的工作。若员工仍无法胜任任何工作,单位有权解除劳动关系,但需提前30天书面通知并支付经济赔偿金和不少于6个月工资的医疗补助。
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根据相关法律,医疗期限通常在三个月至两年之间。员工在公司服务不满五年且职业年限十年以内,医疗期限为三个月;而在公司工作满五年或以上,医疗期限则提升至六个月。这样的规定确保了员工在疾病或伤害时得到合理的医疗待遇,同时也体现了公司对员工健康和工作年限的认可与尊重。
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