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  • 领取失业金期间,失业人员可选择是否自行缴纳养老保险。有能力并愿意的失业者,可以个人名义参加基本养老保险。同时,他们也有权参与其他社会保障计划,享受与在职员工相同的基本医疗保健服务待遇。 #劳动纠纷 1148次阅读
  • 员工未满一年离职,公司通常应支付经济补偿金,除非有正当理由。赔偿金额根据员工每月工资确定。若公司无故解雇员工,还需支付经济赔偿金,计算基础为员工每服务满一年支付两个月工资。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 未签劳动合同时,劳动者有权随时离职。因为未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动关系,劳动者可随时终止劳动关系,无需提前30日通知。但建议劳动者在离职前与用人单位协商,确保权益不受损害。 #劳动纠纷 1399次阅读
  • 签署合同后,因个人原因离职,雇主通常无权无故扣工资。但如员工行为给雇主造成实际经济损失,雇主可按合同约定扣除工资,每月扣除上限为员工当月工资净额的20%。需遵循相关法律法规进行操作。 #劳动纠纷 1372次阅读
  • 签订合约后未安排工作,劳动者有维权资格。劳动争议可通过法院审理,包括一审、二审和审判监督程序。劳动者与用人单位间因劳动合同履行、实际劳动关系形成或退休后的社保待遇等纠纷,可向人民法院起诉,法院应受理。 #劳动纠纷 850次阅读
  • 清明节是我国法定节假日之一,由国家明确规定。全体公民均可享受的假期包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中,清明节享有一天的假期,即农历清明当天。 #劳动纠纷 1188次阅读
  • 劳务合同的签署是否合法,取决于具体情况。对于退休人士、兼职员工等特定情况,签订劳务合同是合法的选择。但如果劳动者不符合这些情况,公司不签订劳动合同则违反法律。因此,具体情况需具体分析。 #劳动纠纷 1379次阅读
  • 丧假起算日并不仅限于死亡当日,法律未明确定义。国企员工直系亲属去世,雇主应安排1至3日丧假处理善后。若直系亲属希望员工参加葬礼,企业会考虑交通成本,给予足够时间。 #劳动纠纷 1244次阅读
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