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产假首日并非必须为实际生产之日,通常可提前半个月申请休养。女性劳动者生育享98天产假,产前可申请15天假期;难产增加15天;多胞胎每多1个婴儿增加15天。怀孕不满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。
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春节作为中国传统佳节,是员工的带薪休假时间。这七天均为国家法定节假日,工资照常发放,且假期受法律严格保护,不得擅自变更。届时,全面实行休假制度,且为带薪休假,用人单位需按劳动合同约定支付工资报酬,确保劳动者权益得到保障。
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春节期间,公司应依法照常发放员工薪酬。根据劳动法规,员工在春节等法定节假日工作,应获得至少三倍于平时工资的报酬。若公司未按规定支付,员工有权要求补偿。因此,春节期间员工薪酬的发放是受到法律保障的。
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企业必须为雇员缴纳养老保险,这是劳动法律的规定。雇主和雇员都需要履行参保和缴费的责任。如果企业不遵守这些规定,社会保险行政管理部门将督促其整改,甚至可能处以罚款,包括追缴应交金额的两倍至四倍,并对企业负责人和主要成员罚款500元至3000元不等。
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