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普法图文
倒班员工丧假3天怎么算天数
丧葬假期通常从员工亲属离世当天起算,具体天数和流程因公司而异。员工需先了解公司政策,再按规定申请,通常为期3天。特殊情况如跨区参加丧礼,公司或会调整政策。员工应提前沟通,确保请假顺利。总之,员工需全面了解规定,遵守流程,与公司沟通,确保丧假申请顺利。
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到了法定年龄公司要辞退,能得到补偿吗
员工达到法定退休年龄并满足退休条件后,即便劳动合同尚未到期,也应提前终止。这是符合我国相关劳动法规的合法操作。在此情况下,用人单位无需向员工支付任何补偿金。这一规定确保了劳动关系的规范性和公平性,为用人单位和员工都提供了明确的法律指引。因此,当员工达到退休年龄并满足退休条件时,劳动合同的提前终止是合法且无需支付补偿金的。
#劳动纠纷
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签订劳动合同的主题一定是完全民事行为能力人吗
我国用人单位与劳动者均须遵循劳动法规,承担合同责任。雇主需具法人资格或能独立承担民事责任的经济实体及自然人资格。劳动者则需具备劳动能力和法定年龄16岁,特定高强度体力劳动职业如搬运工等,要求劳动者年满18周岁。
#劳动纠纷
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民事纠纷,不接受调解,是双方治安处罚吗
三年雇佣合同期满后,重新签约的法律规范未明确规定有效期,需雇主和员工共同协商确定,但需遵守国家及地方法律法规。经两次固定期限合同后,雇主应强制与员工签订无固定期限劳动合同。
#劳动纠纷
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第四十七条的规定司龄累计么
第四十七条规定涉及司龄累计问题。员工因非自愿原因被原雇主安排至新单位工作,老单位的司龄可合并计算为新单位工作年限。但如原单位已支付经济补偿,新单位在解除或终止劳动合同时计算经济补偿时,不考虑该员工在原单位的工作年限。
#劳动纠纷
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第三方劳务派遣和劳动合同区别
三方劳务派遣协议与劳动合同在多个方面存在显著差异。首先,签约时间长短不同,劳务派遣协议需至少签订两年固定期限,而劳动合同则无此限制。其次,雇佣形式也不同,劳动合同允许双方直接安排员工雇佣,而劳务派遣协议则要求劳动者在实际用工单位工作。
#劳动纠纷
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第三次合同签五年的违法吗
劳动合同续订时长由雇主与员工自由协商,法律无明确规定。双方可选择续签固定期限或无限期合同。通常,员工成功签订两次固定期限合同后,第三次应转为无限期合同,除非员工个人意愿续签固定期限。
#劳动纠纷
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第三次签订固定期限劳动合同怎么办
当面临第三次签订固定期限劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限合同,雇主应依法依规决定并签字。若雇主不续签导致合同终止,需支付经济赔偿金。若雇主保持或提高条件续签但劳动者不同意,则无需支付。劳动合同法的新突破促使雇主慎重考虑终止关系,鼓励长期、稳定劳动关系。
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