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李贻军律师
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广东律盛律师事务所
东莞市塘厦镇环市西路102号百司汇商务中心201室律盛律师事务所
5.0
分
来自61人评价
帮助人数:869
138-2727-8322
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#律师简介:李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学,现为广东律盛律师事务所,主任律师,系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年,处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷,李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了数千宗案件,尤其擅长股权转让,债务债权,劳动争议,房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜,并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业,利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验,充分的保障了客户的权益,得到了客户的一致好评。
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普法图文
水印相机拍照可以作为证据吗
水印相机拍摄的照片可以作为证据之一,但需结合其他证据一起使用。单独使用水印相机拍摄的照片可能不足以证明贵司存在强制员工加班的情况。建议结合公司发布的正式公告、相关聊天记录和目击证人证言等证据,以形成完整的证据链条。
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一般双休的工作工资都是多少钱
双休日加班应支付至少两倍于正常工资的薪酬补偿,若无法调休则必须支付。日常加班应支付至少一点五倍工资,法定节假日加班则需支付至少三倍工资作为补偿。这些规定确保了劳动者的合法权益,并鼓励合理安排工作时间。
#劳动纠纷
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双倍工资的诉讼流程是怎样的
劳动者申请双倍工资待遇步骤:向用人单位提出诉求;若不发放,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不满意仲裁结果,向人民法院提起民事诉讼;判决后用人单位仍不支付,可向人民法院申请强制执行。
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双胞胎哺乳假多长时间
职场女性在哺乳未满周岁婴儿期间,雇主应在每班工作时间内提供两次共30分钟的哺乳时间。多胞胎母亲每增加一婴,哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返时间计入工作时间。
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暑假工没有合同拖欠工资怎么办
针对暑假期间工作未签劳动合同导致的工资拖欠,劳动者应先尝试与雇主沟通协商,争取支付合理工资。如无法达成共识,可向劳动争议调解委员会申请调解。若仍无法解决问题,可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15天内向法院提起诉讼。法律对弱势群体权益给予充分保护,用人单位需符合特定条件才能申请撤销仲裁。
#劳动纠纷
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暑假工签不签劳动合同怎么办
暑期工应依法签订劳动合同。自受雇之日起,一个月内应与用人单位签订书面合同,非全日制工作可口头约定。学生暑期工虽未步入社会,也有权签订全面劳务合同。确保权益,遵循法规。
#劳动纠纷
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打暑假工没签合同老板不给钱怎么办
暑期工作者遭遇工资拖欠,可向劳动监管机构投诉。若投诉无果或希望预防此类事件,可申请劳动仲裁。无书面劳动合同时,需提供证据证明劳务关系,如:员工名单、考勤记录、同僚证言等。
#劳动纠纷
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暑假工试用期不给工资合法吗
在我国,试用期暑期工应享有薪资待遇,雇主拖欠工资,劳动监察部门将责令限期支付,逾期则须支付50%-100%的赔偿金。劳动者可向劳动行政管理部门投诉,由劳动部门依法处理。这是法律明确的权益保障。
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