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李贻军律师
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广东律盛律师事务所
东莞市塘厦镇环市西路102号百司汇商务中心201室律盛律师事务所
5.0
分
来自61人评价
帮助人数:869
138-2727-8322
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#律师简介:李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学,现为广东律盛律师事务所,主任律师,系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年,处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷,李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了数千宗案件,尤其擅长股权转让,债务债权,劳动争议,房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜,并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业,利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验,充分的保障了客户的权益,得到了客户的一致好评。
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塘厦镇劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期请假如何处理
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未规定试用期请假时长上限。建议试用期间如需请假,与工作单位沟通并遵守公司规章制度。同一家用人单位与同一位任职者只能约定一次试用期。
#劳动纠纷
1080次阅读
试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
#劳动纠纷
1301次阅读
试用期内怀孕了公司能辞退么
女职工在试用期内怀孕,公司不得解雇。根据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》,雇主不得因员工怀孕、哺乳等原因解雇员工。女职工在孕期、育儿期或喂奶期内,劳动合同应依法延期,薪资和福利待遇不变。
#劳动纠纷
976次阅读
员工在试用期内被辞退有补偿吗
试用期是双方适应阶段,解雇通常不享有经济赔偿。除非用人单位违反《劳动合同法》,否则不需支付补偿金。如果有充足证据表明员工无法胜任岗位要求或者不符合职业规定,用人单位有权单方面解除劳动关系。
#劳动纠纷
1379次阅读
试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职,员工需与企业达成共识或提前三天书面通知,即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同,应提前三十天书面通知企业,试用期员工则需提前三天。遵循这些规定,可确保离职过程合规顺利。
#劳动纠纷
1084次阅读
试用期可以不买社保吗
在实践中,有些单位或企业误以为试用期无需缴纳社保,只在试用期结束后补缴,这是对劳动与社会保障法律法规的误解。社会保险是政府为确保劳动者基本生活和医疗卫生保健而推行的强制性制度。用人单位未依法在试用期内为员工办理社保登记并缴费,将侵犯员工权益,同时给企业带来法律风险和经济负担。
#劳动纠纷
1085次阅读
在试用期间公司辞退怎么办
在试用期内,劳动者若因重大过失被企业解雇,应可申请结清工资并完成离职手续。如劳动者无过失却被解雇,其有权要求经济补偿。若企业违反规定解雇员工,劳动者可主张获得补偿金。对于这三种情况,劳动者应明确自己的权益,及时与企业沟通并妥善处理相关事宜,确保自身合法权益不受损害。
#劳动纠纷
1101次阅读
实习了几天辞职老板没给够工资怎么维权
试用期无薪违法,劳动者可采取以下措施维权:向劳动行政管理部门投诉,申请调解,向劳动争议仲裁委员会申诉,或向法院起诉。如协商无果,劳动者有权投诉用人单位违反劳动法规的行为,管理部门将依法处理并追讨工资,逾期不支付还将支付赔偿金。
#劳动纠纷
875次阅读
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