汤旺河区劳动纠纷律师在线服务
- 其他人都在看：
- 伊春律师 汤旺河区律师 汤旺河区劳动纠纷律师
汤旺河区劳动纠纷律师普法
- 普法图文
-
依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期内劳动者和雇主均有权解除劳动合同。劳动者如需离职，只需提前三个工作日向用人单位递交书面辞呈即可。 #劳动纠纷 890次阅读
-
企业未按时发放薪资即违反劳动法规，将受主管行政机构严厉制裁，必须立即支付，否则需承担向每位劳动者赔偿总额50%-100%的罚款。准时支付员工薪酬是雇佣方的法定义务，必须严格遵守。 #劳动纠纷 1018次阅读
-
公司破产时，解除劳动关系后需立即发放经济赔偿款，包括员工薪资和按服务年限计算的赔偿金。月工资指解除前12个月平均工资，若未满12个月则按实际月份计算。工资高于城市月平均工资三倍时，赔偿金不超过12年且以三倍为限。公司破产清偿完破产费用和共同债务后，优先偿还员工工资和经济补偿款。 #劳动纠纷 1234次阅读
-
公司遵循国家98天产假规定，但在地方性法规执行上存在差异。国家规定女性员工生育享有98天产假，其中产前可休15天，如难产可增加15天，生育多胎则每多生育1个婴儿增加15天。地方规定通常在国家标准基础上延长产假。只要地方规定不违背国家法规，即为合法。 #劳动纠纷 1214次阅读
-
双方协商一致解除用人合约，按法律规定，劳动者经济赔偿金按每满一年支付一个月工资标准发放，超六个月未满一年按一年算，未满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资计算。 #劳动纠纷 1130次阅读
-
在业绩未达标的情况下，企业采取停薪留职措施是不合法的。根据我国法律规定，这种行为被视为违法行为。即使员工主动提出并经过企业批准，也不能改变其违法性质。因为停薪留职期间，员工与用人单位仍然存在劳动关系，应受到《劳动法》的全面保护。面临经济困境的企业，应按照法定程序进行裁员，而非采取停薪留职政策。 #劳动纠纷 1079次阅读
-
依法规定，辞工扣薪百分之三十属违法行为。员工欲终止劳动关系，应提前三十天以书面通知公司。试用期内员工，可提前三天通知雇主解除合同。企业须按劳动合约和国家规定，准时支付劳动报酬。雇主未按时足额支付，员工有权向当地法院申请支付令。 #劳动纠纷 1353次阅读
-
若企业采取强硬手段迫使员工签署不公平协议，该行为可能无法获得法律保护。涉及欺骗、威胁、乘人之危等手段签订的劳动合同，以及发包单位逃避法定义务、违反法律法规的行为，可能导致劳动合同无效或部分无效。员工有权向法院或仲裁机构申诉，要求撤销协议。合同应基于双方自愿、平等协商，任何强迫签署的协议都可能因违法而无效。 #劳动纠纷 1071次阅读
热门推荐
- 周边律师
- 周边劳动纠纷律师
- 律师收费标准
- 汤旺河区赔偿标准
- 汤旺河区律师推荐
汤旺河区无效建筑工程合同纠纷律师
汤旺河区公路交通运输合同纠纷律师
汤旺河区购买二手机买卖合同纠纷律师
汤旺河区离职协议辞职协议纠纷律师
汤旺河区婚后离婚协议纠纷律师
汤旺河区离婚协议财产纠纷律师
汤旺河区房屋拆迁安置协议纠纷律师
汤旺河区商品房定购协议纠纷律师
汤旺河区货车车辆租赁协议纠纷律师
汤旺河区土地补偿款分配协议纠纷律师
汤旺河区房产出让协议的纠纷律师
汤旺河区确认拆迁协议无效纠纷律师
汤旺河区劳动者保密协议纠纷律师
汤旺河区加盟协议法律纠纷律师
汤旺河区一般合伙协议纠纷律师
汤旺河区合伙协议丢失纠纷律师
汤旺河区解除债权转让协议纠纷律师
汤旺河区流产补偿协议纠纷律师
汤旺河区二手房定金协议纠纷律师
汤旺河区房屋拆迁协议纠纷律师
