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基本医疗保险费用由企业与员工共同承担，企业按员工年薪总额的7.5%缴纳，员工则按上年月平均工资的0.2%缴纳。缴费基数根据上年月平均工资计算，低于或超过本市月平均工资的60%或300%则按相应标准调整。企业所缴费用中，约30%划入个人账户，其余建立统筹基金，具体比例因地区和个人账户支付范围等因素而异。
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夜间工作是否应支付加班费需视情况而定。对于因延长工时而在夜间工作的员工，有权要求加班费。但对于本质上需在夜间工作的劳动者，则无需额外支付。法定节假日加班薪酬为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以300%及加班天数；休息日加班薪酬则为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以200%及加班天数。
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按照我国法律规定，员工辞职后，企业应即时支付其应得薪酬，且最迟不得超过15天。若企业违反此规定，拒绝支付员工当月工资，员工应先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，员工有权采取法律手段维护自身权益。法律是保障员工权益的有力武器，员工应积极行使自己的权利，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也呼吁企业按时支付员工工资，共同构建和谐劳动关系。
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不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准，要求获益者与受害者损失间存在因果关系。明知无法律依据而获益者，受损方可要求其归还利益并赔偿损失。单位压下一个月工资，若仅一个月，符合规定；若持续至第二个月，则构成拖欠工资违法。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。
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