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职务行为的法律规定

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2020-04-15 3454人阅读
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陆宇星 向我提问 陆宇星律师
解答问题:109条 |好评:18个
"《民法通则》第四十三条规定 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。\n第一百二十一条规定 职务行为的法律规定国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中,侵犯公民、法人的合法权益造成损害的,应当承担民事责任。\n最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第58条规定 企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。\n最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第42条规定 法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼,该法人或其他组织为当事人。\n《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。\n《侵权责任法》第三十四条第一款规定 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
席静 向我提问 席静律师
解答问题:1274条 |好评:47个
《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。”\n\n1、行为人必须是企业法人的法定代表人或工作人员。\n\n2、行为人的行为必须与企业的经营活动相关,具体表现形式有多种多样,但是必须使相对人能够足够相信行为人的行为是履行相应的职务,至于行为人是否有行使该职务的授权并不是构成要件。\n\n3、该行为给相对人造成了损害。行为与损害之间存在因果关系。\n\n
杨扬海 向我提问 杨扬海律师
解答问题:560条 |好评:17个
"《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。”\n\n1、职务行为的法律规定行为人必须是企业法人的法定代表人或工作人员。\n\n2、行为人的行为必须与企业的经营活动相关,具体表现形式有多种多样,但是必须使相对人能够足够相信行为人的行为是履行相应的职务,至于行为人是否有行使该职务的授权并不是构成要件。\n\n3、该行为给相对人造成了损害。行为与损害之间存在因果关系。
席静 向我提问 席静律师
解答问题:1274条 |好评:47个
《民法通则》第四十三条规定 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。\n第一百二十一条规定 国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中,侵犯公民、法人的合法权益造成损害的,应当承担民事责任。\n最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第58条规定 企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。\n最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第42条规定 法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼,该法人或其他组织为当事人。\n《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。\n《侵权责任法》第三十四条第一款规定 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
张磊 向我提问 张磊律师
解答问题:1919条 |好评:87个
"劳动者因履行职务行为时具有过失导致公司财物损失的案例并不鲜见,劳动者要不要承担责任,承担多大的责任,由于《劳动法》以及《劳动合同法》对此均未予以规定,故处理此类案件缺乏明确的法律依据。\n\t而实践中有的用人单位与劳动者在劳动合同中约定因劳动者原因导致公司财物损失应承担全额赔偿责任,有的用人单位在其规章制度中做出了类似规定,这些约定或规定是否合法、有效,让劳动者承担全额的赔偿责任是否公平合理,实践中争议较大。
赖贺明 向我提问 赖贺明律师
解答问题:13091条 |好评:142个
如果是履行工作职责,由公司承担侵权赔偿责任,否则,由侵权者承担法律责任。\n法律依据 中华人民共和国侵权责任法\n 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。\n  劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任
张海军 向我提问 张海军律师
解答问题:189条
"首先去单位值班途中属于职务行为,因为你是在履行单位工作职责工程中发生的交通事故。你驾驶单位的车辆在上班途中发生交通事故应认定是职务行为,该民事赔偿责任应由被告承担,即是你的单位,被告承担民事赔偿后,有权向有过错的第三人追偿。

你们承担的赔偿比例要按照交通事故认定书上的责任划分来承担。  但基于你并没有开车,也没有存在交通违法行为,故你不承担责任,你的单位承担责任后,有权向你有过错的同事追偿。
刘士森 向我提问 刘士森律师
解答问题:1144条
建议尽快联系律师维权,律师在全面了解案情基础上,才能为你提出更合理的维权方案

济南律师在.线QQ:973008968
律图七台河 向我提问 律图七台河律师
解答问题:4233条
" 1、作品反映的意志不同:\n  职务作品是职务作品的作者个人思想或情感的反映。职务作品归根到底是作者个人意志体现。\n  2.单位在创作过程中发挥的作用不同:\n  就职务作品来说,单位一般只提供物质技术条件,对作品的进度、如何进行等过程和细节往往不予关注过多;创作过程中,职务作品的创作者享有很大的自主权,其完全可以根据自己的意志和想法完成作品,只要最后完成了单位交给的工作任务即可。而法人作品的创作过程,一般情况下单位是会全程关注甚至介入的;单位要在实施过程中发挥主持者和组织者的角色,并代表
律图黄山 向我提问 律图黄山律师
解答问题:4233条
 1、作品反映的意志不同:\n  职务作品是职务作品的作者个人思想或情感的反映。职务作品归根到底是作者个人意志体现。\n  2.单位在创作过程中发挥的作用不同:\n  就职务作品来说,单位一般只提供物质技术条件,对作品的进度、如何进行等过程和细节往往不予关注过多;创作过程中,职务作品的创作者享有很大的自主权,其完全可以根据自己的意志和想法完成作品,只要最后完成了单位交给的工作任务即可。而法人作品的创作过程,一般情况下单位是会全程关注甚至介入的;单位要在实施过程中发挥主持者和组织者的角色,并代表
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  • 职务行为的法律规定有哪些?

    《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。”第一百二十一条规定:国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中,侵犯公民、法人的合法权益造成损害的,应当承担民事责任。

  • 什么是职务行为,怎么区别职务行为和个人的行为?

    违法行为分为多种,严重的触犯刑法要追究刑事责任,如果在民事活动中的行为违反了相关民事法律的规定,那么基于该规定之上的民事行为即为无效民事行为。换而言之,无效民事行为是违法行为的一部分,二者并不矛盾。

  • 职务行为的法律后果是怎样的?

    职务行为的法律后果,如果是民事责任和行政责任,均由单位承担。如果是刑事责任,由本人承担。要看是什么职务,有公职有私职,所产生的法律后果都是不一样的。

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