舟山领结婚证婚检

你好，现在是什么情况了，需要委托还是咨询

1、不是必须，秉承愿检应检原则，尽量去检查。2、结婚必须准备的材料①双方身份证；②双方户口本；③3张红色背景2寸合影照片，到照相馆说照结婚照人家就知道。④结婚证工本费9元。去之前最好把双方身份证、户口本都复印一份，到登记处再复印就可能是1块钱1张了。⑤必须双方本人到场，填完表签完字立等可取。

C考核指标是指个人绩效考核指标。　　个人绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承受公司经营经过及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断经过。如对公司员工是指对公司员工考核指标执行，就包括公司员工的品德、工作绩效、本领和立场进行综合的体检和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。　　人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的关节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、本领和立场用科学方式联盟组织特性区分事项与准则，用以绩效评价与业绩改善。

您好，关于领结婚证需要婚检吗？这个问题，我的解答如下, 目前是没有硬性规定的。国家规定婚检是自愿的，现在国家没有强迫要求婚检，不过有时间的话尽量去做一次检查，必尽是有益而无害的，免费的。领结婚证，有提倡婚检，但没有硬性规，需要双方自行决定，可以婚检，也可以不婚检办理结婚证。2003年10月1日婚姻登记取消了强制婚检，是否婚检取决于领证新人的自愿态度，政府提倡婚检、婚检有利于当事人。2015年10月1日之后进行婚姻登记注册的夫妇，参加婚检时可以直接领取《国家免费孕前优生健康检查服务卡》，优先享受孕前保健等系列服务。现在的《婚姻管理条例》虽然是取消了对婚检的强制要求，而变成了一种自主的形式。但是，婚检还是必要的，特别是像一些遗传病、传染病、不宜生育等影响婚姻质量的疾病。比如畸形。婚检在各个地方的管理标准是不一致的。 请先查询当地的民政部门。

根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 机动车登记管理规定，车辆未按照规定期限进行安全技术检验的，由公安交通管理部门处警告或者200元以下罚款。也就是说，过期未检车是违法行为，但检车线工作人员告诉记者，在没被交警逮住前，没有发生事故前，抓紧补检就没问题。该工作人员表示，脱检属于非法驾驶，如果发生意外，保险公司是不赔的，所以各位车主还是要保证正常年检。机动车“6年免检”不是“不检”而是“6年免上线检验”。机动车所有人或使用人要按照行驶证规定的期限到交管部门窗口领取检验合格标志，否则就会被处罚。道路交通安全法及其实施条例根据车辆用途、类型、使用年限等特点，设定了不同的检验周期，小型私家车6年内每2年检验1次，6至15年每年检验1次，15年以后每半年检验1次。扩展资料：国家规定，机动车必须定期通过尾气检测、汽车外观、车灯、刹车、底盘等检测合格，并以无违章记录的情况下，发放检验合格标志。所有年检日期按行驶证上登记的日期为准，机动车从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验，一般统称为“年检”或“年审”。小型、微型非营运载客汽车6年内，每2年检测一次，超过6年每年检一次，超过15年的，每6个月检验1次。营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次。载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次。进口车辆跟其它车型一样，在任意检测场都可以定期检验。

是可以的。各地规定不一样的，一般是中断3个月之内，重新续交的，不管是否补交，医保要在重新续交的次月生效。中断3个月以上的，要在重新续交6个月以后，医保才会生效。除非单位能够给你出证明，中断期间是由于单位的原因，那么就可以在次月生效。社保公司缴纳比例1.养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元；2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15；3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元；个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%3元，即603元。医疗保险缴纳年限目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。退休后就不用继续交医疗保险，可以直接免费享受。注意这里所说的是指缴纳职工基本医疗保险费累计达到国家规定年限，但不包括城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的缴费年限。

一、女职工怀孕怎样合理请假？　　1、怀孕不是长期病假的理由，一定要开具合格病假条。但是如果影响孩纸，是可以请病假的。但是也希望做好工作交接，和气生财，让领导理解。 医疗期指员工患病或者非因公负伤停工治疗，公司不能以此为由解除劳动合同的那一段病假的时间，这一时间可以是连续的，也可以是累计的。病假的概念大于医疗期。既然员工处于病假中，自然不可能同时还提供劳动。所以这段期间，公司是必须要付工资，而且法律规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。 当员工休完产假后，由于其仍处于三期，即孕期、产期、哺乳期。所以公司仍然不能以医疗期满而解除员工。即使对于非三期员工，在医疗期满时，公司也应当先通知员工上班，员工无法从事本岗位工作的，再给安排其他较清闲的工作，仍无法从事的，在支付不少于6个月的医疗补助金以及经济补偿金后才可以解除。如果公司执意想在员工处于三期的状态下解除双方的劳动合同，那么面临的就是双倍经济补偿金的赔偿或者员工不同意要求公司继续履行劳动合同的风险。面对员工目前的状况，公司除非能够找到员工严重违纪等的一些情形或者可以协商一致解除的，否则公司只能等到员工出了三期再做处理。　　2、了解单位病假制度，不要无证明请假，请假时书面递交或者挂号邮寄。要有书面申请，即使有纠纷，也可以做为证据。二、查看所有孕期员工假期相关规定 中华人民共和国劳动法 第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。···（可以查看最新的相关规定，尤其是二胎后，很多产假已经改成128天了）

这个是看双方的意愿的。体检的话可以确定两个人的身体情况，发现问题可以尽早干预，对于婚后有一个和谐的婚姻生活有着非常积极的意义。同时想要婚后尽早有小baby的在领结婚证前体检，可以全方面的了解自己和对方的身体情况，根据两人的情况及时进行调理，用最好的状态迎接婚后的夫妻生活以及新生命的到来。如果因时间仓促或者是其他原因而无法体检其实也能领到结婚证，但是做了体检二人对彼此的身体情况更加了解，如果不进行婚前体检两者都不太清楚对方的身体状况，在婚后，特别是准备要宝宝时可能会有这样那样的问题随之而来。

关于在异地如何办理结婚证问题，根据《婚姻登记条例》的规定，内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。　　在异地办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：　　(一)本人的户口簿、居民身份证；　　(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。　　异地办理结婚证的程序的规定：　　1、要求异地结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请；申请补办异地结婚登记或异地复婚登记的，按照结婚登记程序办理。　　2、异地办理结婚证双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。　　3、异地办理结婚证双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。　　4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。

具体伤残可以做伤残鉴定来确定，我们这边可以代为申请鉴定

你好，先将现在的工作地点，工作岗位，以及薪资待遇落实了，然后再和单位协商，协商不成单位辞退你需支付经济补偿金，如不支付，属违法解除，需支付赔偿金，可以申请劳动仲裁