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中国劳务合同年限
中国劳务合同年限
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-01 18:33:43
已帮助2778人
精选律师 ·
讲解实例
项目劳务合同年限是多少,劳务合同最低的期限是多久
没有最低年限的规定。签订几年是双方协商确定,单位不能单方确定。根据
劳动法
规定,订立
劳动合同
应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。 《
劳动合同法
》第十九条第三款的规定, “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定
试用期
”。据此,《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。 根据实际情况可以更短.
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中国劳务合同年限
胡永正
问题:请问,我是2020年和我弟弟成立一个有限公司,因为她找不到人,就让我和他一起成立公司,必须有两个人才能成立。所以我就去加入了。最近因为他的别的公司经营不善,我担心别牵连到我,我想退出这个公司,该怎么办?他公司还有税务欠款,他也没钱还。我在公司占比百分之一。会计说我还得给这个公司盈利部分报税才行
公司总注册资本是多少呢?
钱威
问题:我申请执行拍卖抵押物的成交总价款是2177万元,我的债权总额是3100万元,法院判决书上是1000万元限额内优先受偿,债务人营行贷款100万元.这个拍卖款里我究竟还能得到多少?
你好详细沟通比较好的
法律咨询顾问
问题:有限责任公司的债务承担是怎样的
1.有限责任公司是指符合法律规定的股东出资组建,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。依照我国《公司法》的规定,有限责任公司具备如下法律特征:(一)有限责任公司是企业法人,公司的股东以其出资额对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。(二)有限责任公司的股东人数是有严格限制的。各国对有限责任公司股东数的规定不尽相同。我国《公司法》规定股东人数为2个以上50个以下。(三)有限责任公司是资合公司,但同时具有较强的人合因素。公司股东人数有限,一般相互认识,具有一定程度的信任感,其股份转让受到一定限制,向股东以外的人转让股份须得到其他股东的同意。(四)有限责任公司不能向社会公开募集公司资本,不能发行股票。(五)有限责任公司设立条件和程序相对股份有限公司而言较为简单和灵活。如组织机构、审批程序都比股份有限公司简单。2.有限责任公司(又称:有限公司)——指由2个以上50个以下的股东共同出资, 每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任,公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。 有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。 国有独资公司是指国家授权的投资机构或国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。其他有限责任公司是指国有独资公司以外的其他国有独资公司。
法律咨询顾问
问题:在我国本案国家赔偿义务机关是谁?
在我国本案国家赔偿义务机关是:1)行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,该机关为赔偿义务机关;2)对公民采取拘留措施,依照本法的规定应当给予国家赔偿的,作出拘留决定的机关为赔偿义务机关。
法律咨询顾问
问题:根据保守国家秘密法的相关规定全国公民都有保守什么的义务
1、根据《保守国家秘密法》的相关规定全国公民都有保守国家秘密的义务。2、根据《保守国家秘密法》第三条规定,国家秘密受法律保护。3、一切国家机关、武装力量、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。4、任何危害国家秘密安全的行为,都必须受到法律追究。
法律咨询顾问
问题:劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗?
劳动合同未满约定服务年限辞职可以,在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的,用人单位应当予以支付。
法律咨询顾问
问题:国有企业改制为有限责任公司需要满足哪些条件
国有企业改制为有限责任公司需要满足的条件:1、股东符合法定人数。2、股东的出资应符合规定。3、股东共同制定公司章程。4、有公司名称、建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。【法律依据】《公司法》第九十五条,有限责任公司变更为股份有限公司时,折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司,为增加资本公开发行股份时,应当依法办理。
法律咨询顾问
问题:夫妻离婚不用承担债务的时间限制是怎样的
夫妻是否需要承担债务要看债务是否属于夫妻共同债务,而不是看离婚多久。如果债务是夫妻共同债务的,则不论离婚多久都需要夫妻双方共同偿还;当然如果债务超过诉讼时效的,则债权人将丧失胜诉权,如果不还,债权人也无法追究。如果债务属于一方个人债务的,则不论离婚与否都由一方自己负责偿还,另一方自始至终就没有偿还的责任。【法律依据】《民法典》第一千零八十九条,离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。
法律咨询顾问
问题:请问一下关于债务追讨期限有什么时间规定
债务追讨期限是向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。【法律依据】《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律咨询顾问
问题:想了解一下对于国有建设用地有年限吗
国有建设用地有年限,国有建设用地用于居住的土地使用权出让最高年限为七十年;用于工业、教育、科技、文化、卫生、体育、综合性等其他的为五十年;用于商业、旅游、娱乐的为四十年。《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条规定,土地使用权出让最高年限按下列用途确定:(一)居住用地七十年;(二)工业用地五十年;(三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;(四)商业、旅游、娱乐用地四十年;(五)综合或者其他用地五十年。 法律依据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条土地使用权出让最高年限按下列用途确定:(一)居住用地七十年;(二)工业用地五十年;(三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;(四)商业、旅游、娱乐用地四十年;(五)综合或者其他用地五十年。
法律咨询顾问
问题:您好咨询一下以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止怎么办
从劳动者的角度考虑,完成一定工作任务后,很快面临失业的危机,不像固定期限的劳动合同还可以提前准备,完成一定工作任务,时间无法确定,这是对法律对劳动者的一种保护,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照相关法律的规定向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律咨询顾问
问题:请问一下关于债务人履行债务的期限是多久呢
债务人履行债务的期限是指债务人清偿债务的时间。质押合同订立并生效后,在主债务人债务清偿期届满前,质权人直接享有的只是占有质物的权利,其优先受清偿的质权虽然已经成立,质权人实际享有的只是期待权,质权人就质物的变价实现其质权,必须等到债务人履行期届满且债务人没有履行债务时才能进行。所以质押合同规定了债务人履行债务的期限,就可以据此确定债务人清偿期届满的时间,明确质权人实现质权的时间,保障质权人及时实现质权。
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王颖律师
2024-03-27 16:49:58
你好,工龄应当累计计算
问题:80年参加工作十年后90年又签了一个合同,请问工龄怎么算?
钱威律师
2024-03-28 08:45:44
你好可以详细沟通比较好的
问题:签订无固定劳动合同,公司解约,会按照N\\\\\\\+1还是按照2N赔偿海外派驻的派驻费用是否也会算在赔偿范围?
王颖律师
2024-03-27 16:51:11
可以要求企业补缴社保,可以要求补签合同,也可以辞职并要求公司进行赔偿。我劳动纠纷的案件办理的比较多,有这方面的诉讼经验,可以打电话联系见面咨询
问题:干了十四五年企业不交社保,不签合同怎违权?
钱威律师
2024-03-27 12:11:22
你好,可以详细沟通的。
问题:干了十四五年企业不签合同,不交社保,能为权吗?
钱威律师
2024-03-26 05:27:30
你好,正常情况下,公司辞退员工属于不正常的,是属于公司不景气还是???
问题:工作两年多被辞退没有签劳动合同也没有保险?
钱威律师
2024-03-26 05:27:45
你好,正常情况下,公司辞退员工属于不正常的,是属于公司不景气还是???
问题:公司工作两年没签合同也没有保险然后突然要辞退?
钱威律师
2024-03-26 05:32:36
你好,拖欠工资走正常流程去和老板要
问题:老板拖欠工资一年多不给怎么?
王刚律师
2024-03-25 11:24:15
单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同,但是公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题:合同未到期本人没有违反规定犯错情况下人资代表公司单方协商解除劳动合同,应该怎么应对?
于雅平律师
2024-03-23 23:05:11
可以处理,现在安排与你对接,加King9962X请获取最新咨询解决方案
问题:兼职每周上两天班,持续了三个月也没有签订劳动合同,算违法吗?
钱威律师
2024-03-23 11:13:18
您好,可以详细沟通一下
问题:公司变相逼着离职,且已经离职了,可以拿到补偿金吗?
钱威律师
2024-03-28 08:45:44
你好可以详细沟通比较好的
问题:签订无固定劳动合同,公司解约,会按照N\\\\\\\+1还是按照2N赔偿海外派驻的派驻费用是否也会算在赔偿范围?
王颖律师
2024-03-27 16:51:11
可以要求企业补缴社保,可以要求补签合同,也可以辞职并要求公司进行赔偿。我劳动纠纷的案件办理的比较多,有这方面的诉讼经验,可以打电话联系见面咨询
问题:干了十四五年企业不交社保,不签合同怎违权?
钱威律师
2024-03-26 05:27:45
你好,正常情况下,公司辞退员工属于不正常的,是属于公司不景气还是???
问题:公司工作两年没签合同也没有保险然后突然要辞退?
王刚律师
2024-03-25 11:24:15
单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同,但是公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题:合同未到期本人没有违反规定犯错情况下人资代表公司单方协商解除劳动合同,应该怎么应对?
钱威律师
2024-03-23 11:13:18
您好,可以详细沟通一下
问题:公司变相逼着离职,且已经离职了,可以拿到补偿金吗?
王颖律师
2024-03-27 16:49:58
你好,工龄应当累计计算
问题:80年参加工作十年后90年又签了一个合同,请问工龄怎么算?
钱威律师
2024-03-27 12:11:22
你好,可以详细沟通的。
问题:干了十四五年企业不签合同,不交社保,能为权吗?
钱威律师
2024-03-26 05:27:30
你好,正常情况下,公司辞退员工属于不正常的,是属于公司不景气还是???
问题:工作两年多被辞退没有签劳动合同也没有保险?
钱威律师
2024-03-26 05:32:36
你好,拖欠工资走正常流程去和老板要
问题:老板拖欠工资一年多不给怎么?
于雅平律师
2024-03-23 23:05:11
可以处理,现在安排与你对接,加King9962X请获取最新咨询解决方案
问题:兼职每周上两天班,持续了三个月也没有签订劳动合同,算违法吗?
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