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钟点工劳动合同书

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2018-01-244280人阅读
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关于钟点工劳动合同书的精选问答:

1位律师解答

劳动法给谁定的

向我提问 孙海涛律师
解答问题:15837条 |好评:1个
该企业在规避法律,如果你申请劳动争议仲裁申诉,可以要求自2008年2月份支付你双被工资差额、加班费和补缴社会保险
向我提问 李寄律师
解答问题:10533条 |好评:8个
你可以拒绝签订并且要求赔偿。
1位律师解答

解除劳动关系通知书

向我提问 宋炳怡律师
解答问题:6953条
可以要求赔偿。
1位律师解答

要提出劳动仲裁的疑问

向我提问 王兴华律师
解答问题:1851条
1,经法庭质证,证人证言可以作为定案的依据
1位律师解答

怎么写仲裁申请书呢

向我提问 姜磊律师
解答问题:393条 |好评:27个
一、首部。应当依次写明下列事项: 
   (一)文书名称,即"仲裁申请书"。  
    (二)申请人的身份。包括申请人的姓名 、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他组织的,应写明单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务。如有委托代理人的,应写明委托代理人的身份事项。
    (三)被申请人的身份,基本与申请人的事项相同。  如果仲裁申请人或被申请人是两个以上的,应分别按照上述的要求写清楚。  
二、正文。是仲裁申请书的主体部分,包括仲裁的请求和事实理由。  
    (一)仲裁请求。主要是请求仲裁委解决纠纷的具体事项,即申请人通过申请仲裁所要达到的目的。如买卖合同纠纷,因拖欠货款引起的纠纷,可以提出要求对方何时给付货款,并承担违约金的责任;如因违约造成损失的,还可以提出赔偿损失的数额和仲裁费用的承担等内容。仲裁的请求应明确、具体、合法合理,同时应注意不要遗漏。  另外,申请人如要申请财产或证据保全的,则要另写申请书。  
    (二)仲裁请求所依据的事实和理由。这里所说的事实是当事人双方争议的事实或是被申请人违约或侵权的事实和证据。事实的具体内容主要有: 
      1.当事人之间的法律关系;  
       2.争议的发展过程;  
       3.争议的焦点和主要内容;  
       4.对方(即被申请人)应承担的责任。所依据的事实要如实陈述,具体清楚,实事求是,有理有据。  
所陈述的事实需要有证据支持。申请人负有举证的责任,可在叙述事实中,用括号加以注明;也可在叙述事实之后,再写明证据。
申请人举证时要注意:  
     1.列举证据名称、内容及证明的对象;  
     2.说明证据的来源和可靠程度;  
     3.写明证人的姓名和住所;   
    4.提交证据的原件及复印件。 
三、尾部。依次写明:致送仲裁委的名称、仲裁申请人签章、仲裁申请时间和附件名称。
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关于钟点工劳动合同书的精选文章:

  • 钟点工是否要签订劳动合同

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工,按劳动合同法的规定叫作非全日制用工。

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