首页 > 法律专题 > 劳动合同法律专题 > 正常小时工应订劳动合同

正常小时工应订劳动合同

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2018-01-243694人阅读
1位律师解答

非劳动合同制

向我提问 杨巧生律师
解答问题:2906条
不是劳动合同,而是劳务合同,按照一般雇佣关系订立合同。
1位律师解答

劳动合同纠纷

向我提问 吴丹律师
解答问题:32274条 |好评:4个
可以主动辞职要求支付经济补偿金、补缴社保
向我提问 李寄律师
解答问题:10533条 |好评:8个
你可以拒绝签订并且要求赔偿。
1位律师解答

劳动法给谁定的

向我提问 孙海涛律师
解答问题:15837条 |好评:1个
该企业在规避法律,如果你申请劳动争议仲裁申诉,可以要求自2008年2月份支付你双被工资差额、加班费和补缴社会保险
1位律师解答

劳动合同和劳动仲裁

向我提问 何传彦律师
解答问题:9313条
时效没过,可以申请仲裁。
  • 小时工要签合同吗,小时工是否签劳动合同?

    小时工,也就是我们常说的钟点工,常被雇做一些打扫卫生、接送孩子等事情。这是一个时髦的工种,它既方便了工作太忙的雇佣者,也让有时间富裕的那部分人有了创收的途径。那么,您是否了解在合同法中关于小时工的一些规定呢?小时工需要签订合同吗?在签订合同时又有哪些注意事项呢?针对这些疑惑,律师365小编马上给您做详细解答。

  • 小时工要交社保吗,要给小时工缴社保吗

    根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的小时工,单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。

  • 小时工的工资怎么支付?

    小时工,顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由,该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而,由于许多劳动者并不知道小时工的最低工资标准是什么,也不知道小时工的工资该怎么支付,其权利与义务往往遭到不同程度的侵害。下文会针对这两方面的内容为大家详细讲述。

关于正常小时工应订劳动合同的精选专题:

推荐阅读

成都劳动工伤专业律师

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律师365

想获取更多劳动工伤资讯

微信扫一扫