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严重违纪解除劳动合同

尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。…
2018-02-101622人阅读
Q
什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同?
A
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
向我提问 律师365甘肃律师
解答问题:66500条|好评:17个
一、《劳动合同法》第4条限定:“用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,凡是无经过公示或告知劳动者的规章规则,就不具有规章规则应有的法律效力。rn二、用人单位正当合法辞掉需要以下借口及流程:rn1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:rn(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;rn(二)严重违背用人单位的规章规则的;rn(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;rn(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;rn(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;rn(六)被依法追究刑事职责的。rn2、第四十三条 用人单位一方解除劳动合同,应当事先将借口通知工会。用人单位违背法律、行政法规限定或者劳动合同商定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处置结果书面通知工会。rn3、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。
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笔录前后出现矛盾

向我提问 吴丹律师
解答问题:32271条 |好评:4个
你的情况比较被动
1位律师解答

劳动补偿金问题

向我提问 何向前律师
解答问题:27942条 |好评:4个
与用人单位协商不成,可通过劳动争议仲裁解决。
1位律师解答

劳动纠纷问题

向我提问 刘磊律师
解答问题:8258条 |好评:1个
1.这种情况是否构成重大违纪就要看厂纪如何规定的才能确定,但一般不会构成重大违纪。
2.现在关键是离职报告,一般是用人单位主动解除劳动合同支付补偿金,但你自己写的离职报告,除非你证明离职报告是被迫或欺骗所写才有可能获得经济补偿。
1位律师解答

员工单方辞职可以不付违约金

向我提问 赵海斌律师
解答问题:1111条
首先纠正一点,“新劳动合同法规定:员工单方辞职无需支付违约金。”是错误的理解。但可以约定违约金的情形只有两种,超出这两种情况约定违约金的,无效。
1位律师解答

经济补偿金

解答问题:0条
不符合解除合同的条件,你可以依法申请仲裁,要求其继续履行无固定期限的合同
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