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严重违纪解除劳动合同

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2019-04-101622人阅读
Q
什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同?
A
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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解答问题:66513条|好评:18个
一、《劳动合同法》第4条限定:“用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,凡是无经过公示或告知劳动者的规章规则,就不具有规章规则应有的法律效力。rn二、用人单位正当合法辞掉需要以下借口及流程:rn1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:rn(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;rn(二)严重违背用人单位的规章规则的;rn(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;rn(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;rn(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;rn(六)被依法追究刑事职责的。rn2、第四十三条 用人单位一方解除劳动合同,应当事先将借口通知工会。用人单位违背法律、行政法规限定或者劳动合同商定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处置结果书面通知工会。rn3、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。
  • 违纪解除劳动合同是否有补偿

    违纪解除劳动合同是没有补偿的,因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。劳动合同法第39条当中,严重失职,给用人单位造成重大损害的,被依法刑事拘留等情形,公司依法辞退的同时还可以要求职工对造成的损失赔偿。

  • 员工违纪解除劳动合同的依据是什么

    任何一个久经职场的老职工对于职场的江湖规矩都是心知肚明的,职场当中的很多事情并不需要明文的规定在公司的规章制度当中,但是我们应该通过和公司其他同事之间的相处自己心中有杆秤才知道的。像现在明目张胆的违反公司的规章制度的员工还非常少见,那么我们下面要了解的内容就是员工违纪解除劳动合同的依据是什么?

  • 用人单位违法解除劳动合同严重吗

    用人单位违法解除劳动合同的后果还是比较严重的,具体来说,用人单位违法解除劳动合同所面临的法律后果会有两种,第一种是经劳动仲裁机构确认之后,有可能会强制继续履行劳动合同,第二种就是公司向劳动者支付一定数额的经济赔偿金,经济赔偿金按员工的实际工作年限来计算。

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