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消费我做主权益我维护
消费我做主权益我维护
我们每个人都是消费者,都会购物买东西,但我们在购买的商品的时候,总会买到劣质产品,特别是现在网购非常火爆,买到劣质产品后却不能退还,使得我们的消费权益受到侵犯。关于消费纠纷时现在来说比较常见的一种纠纷,当消费的权益受到商家的侵权的时候,消费者要维护自己的权益不受损失,就需要和商家打消费纠纷的官司。
2024-03-04 00:09:29
已帮助3160人
精选律师 ·
讲解实例
如何维护消费者权益
消费者在自身合法权益受到侵害时,应该依据我国
消费者权益保护法
的规定,通过正确的途径来维护自己的合法权益。 首先,可以与经营者直接协商,双方在自愿互谅的基础上解决争议;当与经营者协商和解无效时,可请求消费者协会调解或向人民法院提起
诉讼
。
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消费我做主权益我维护
乔正
问题:你好律师,我聘请了一个主播,在没有签合同的情况下把商业机密告诉了她,而他第二天不干了,我该怎么维护自己的权益
您好,具体是些什么样的商业机密?如需律师介入帮助,可以进一步联系沟通。
杨冰
问题:我于2021年七月与该房产公司签定一年的住房租赁合同,并已全部交付一年租金,现在这个房产公司卷钱跑路,人去楼空,房东说他没有收到中介公司的应付租金,现要求我们立刻搬出去,该中介公司欺骗消费者,还有很多人被骗,我应该怎样才能追回房款维护自己的合法权益
要看租赁合同的实质内容,如果是中介公司接受房东的委托对外出租,那么签订的合同对房东有约束力,房东应当继续履行合同,不能要求租客搬出。如果是中介公司转租,那么情况有点麻烦。先报警处理,能由警方调解一下为好。
法律咨询顾问
问题:主管以绩效考核打分来叨难该怎么做用什么方法来维护
一、做绩效考核方案的流程,如下:进入一家企业先做企业人力资源诊断,研究分析企业目标及财报;——〉做岗位说明分析;2.圈出KPI指标并进行关联度验算——〉3.设计含风险值的企业KPI考核指标并分解到各分公司及业务部门,并再次进行关联度验算——〉4.设计非业务部门KPI考核指标,并对其与企业KPI考核指标的关联度验算或评估——〉5.设计提升和保障企业KPI考核指标的措施及方案(如创新赢利模式和优化业务模式等等),并把目录编入方案加以说明——〉6.设计考核流程,包括新的工作(业务)流程——〉7.完成方案初稿,与企业决策团队沟通并完成评估,决定实施方案和进程——〉8.组织企业员工进行心态内训——〉9.组织各分公司及各部门核心员(中层扩大)讨论部门KPI考核指标,并视必要进行修订——〉10.设计各项配套流程和报表,列入方案附件,最好能优化——〉11.制做企业文件,发布方案、实施时间、变更程序等文件,并以企业名义发布——〉12.安排企业各级全体员工大会宣导方案,邀请企业最高领导参加——〉13.派出辅导人员对各部门实施前、实施中、阶段后进行辅导。二、温馨提示,注意一下几点细节:1.你必须对设计的方案的每一个细节都吃得很透,对每一个说法都能道出为什么;2.你将会获得来自各方面的意见,对于这些意见你要仔细评估和判断,不一定采纳,但必须重视。来自领导和企业骨干员工的意见要尤其重视,如果你不同意他们的意见,你一定要说服他们,若他保留意见,至少要他们与方案保持一致;3.你必须体现出你的专业、责任、沟通等人格方面的魅力,并对企业各方面的专业人员给予尊重,这对你推广方案是有利的;4.在整个过程中,你对企业的理解和了解决定了你的方案是否可行,而行业内和行业外的相关知识则会决定你的思路及方法是否具有创意。换句话说,你在企业内外的经验积累和认知水平决定了你设计方案的水平;5.绩效考核方案的设计涵盖范围可视自身的能力而设定,这里介绍的流程涵盖范围较广,大致可视为企业的运营方案;6.有关KPI指标的确定也不尽一样,我的做法是只考核可以量化的关键指标,这主要是考到操作上的成本性、简易性等因素而做出的取舍;7.一些步骤可以调整其先后次序,有的也可同时开展。
李洋仰
问题:那我具体该怎么做呢?怎么样才可以维护自己的合法权益,才可以受法律保护
不好意思。因为咨询太多,我看不到你的原始问题。请简单提醒下,或是直接联系我,有我的联系方式
智周律师团队
问题:整容失败怎么维护自己的合法权益,我在南京缪斯女神做了眼睛,特别丑,做坏了,快活不下去了
可以要求对方继续修整,或者去别的地方整,让他们付钱
刘光礼
问题:一楼是门面房(1托2)在二楼开门,我是住三楼的,物业问我要物业费,我拒交,我的做法是维护权益吗?处理好在交物业费对吗
属于两层法律关系,一码归一码
法律咨询顾问
问题:律师你说,我想问的就是土地补跌这么多年了,为什么我家一直没有土地补跌。最近我去村里找过,他们说我家以前公粮好像没完成任务过,请问律师我该怎么做维护我自己权益
在劳动合同约定范围内对员工进行适当考核一般是不违法法律规定,但我国相关法律对扣员工工资的幅度也有相关法律说明:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。郭某在某机床厂工作,由于勤恳敬业,又在职工中颇有威望,虽然年龄不大,但已是一名车间主任了。年初该厂开始实行承包制度,职工完成承包任务标准,每月可得基本工资800元,超出标准部分按超额生产奖励发放奖金,郭某所在车间前三个月均超额完成了生产任务,大家不仅领到了基本工资,每人还得到超产奖400多元,工厂领导也多次夸奖郭某年轻有为。几月后,工人中有5人因为劳动合同到期离厂。郭某只好重新招人,新手当然不能达到老工人的水平,而且也影响了整个车间的生产进度。郭某所在车间未完成当月生产任务。谁知郭某领工资时,发现不仅没有了超产奖,连他的基本工资也被扣得只剩350元。郭某很生气:“我怎么连市里规定的最低工资标准412元都领不到了?”厂里给出的回答是:“因为没有完成任务,当然要扣你的工资。现在领350元,你不乐意了,当初领超产奖,你怎么就没意见?”郭某不服气,厂里说:“那我们可管不着,你自己再看看合同去,你当初签这承包合同时就说明了,完不成生产任务,承包人的工资可由公司扣减。”郭某一看,合同上果然是这么写的,他像泄了气的皮球,耷拉着脑袋,回车间把那5个新人训了一通。郭某的工资该被扣吗这个案例谁是谁非好像十分清楚的,厂方以合同约定为理由克扣郭某工资,好像也是理所应当。第一,这家工厂把职工未完成承包任务作为未提供正常劳动来处理。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》特地作出如下规定,《劳动法》第四十八条中最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。所谓提供了正常劳动,一般认为是职工不旷工,不消极怠工。因此,确定企业能否低于当地最低工资标准支付职工工资,其条件只能是是否提供了正常劳动。而本案中,该公司把职工没有完成承包生产任务视为未向单位提供正常劳动显然是不对的。实际上本案中郭某与其所在车间职工完不成承包任务,是因为人员变动所造成的。第二,用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由,坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款不具有法律效力。承包合同作为劳动合同的补充同样要执行这一规定。因此双方约定的这种合同条款是没有法律效力。
王强
问题:我是一名护士,在医院工作十年,没签过任何合同,没买过任何保险,因老了以后生活没有保障,现在主动辞职,今年一月份辞职。现在我起诉医院维护属于我的权益,应该去找谁?需要哪些资料,谢谢!请你帮助我
你好,直接找医院维权至于材料的话,就是你上班的资料,医院给你发的工资流水。
刘磊
问题:你好,李永建律师:<br>我包了5年的土地盖得鸭棚,现有第三方要承包那块土地,地主也有意把地包给第三方,而不赔偿我鸭棚钱,我该怎么来维护我的利益?
有约定从约定,没有约定只有协商解决,没有更好的办法。
何向前
问题:你好,江文涛律师:<br>我是徐州贾汪区的一位农民,因这边要盖医院,占用我们的耕地,农民在未得到任何赔偿的情况下,施工方开始施工,目前区政府只愿意执行低保政策(就是让农民到了退休年龄一个月拿100多元的低保/每月),请问这样的做法是正确的吗?如果不是,农民有什么办法维护自己的权益?谢谢大家了
各地征地拆迁安置补偿标准不一,宜去当地查询。
赵昊罡
问题:你好,沈明律师:<br>我在私人企业已经工作3年多,该企业是销售型公司,本人从事的是销售工作现在有如下问题<br>1。从进公司没签定任何劳动合同,没有任何劳动保障<br>2。从来没有领取过任何提成<br>3。现因公司亏损,本月工资相应扣除一部分<br>公司在赢利的时候任何员工没有拿过一分钱奖金,现在亏损就要扣工资<br>请问,现在需要怎么做才能维护自己的权益。<br>谢谢!
可以通过劳动仲裁维护你自己的合法权益,但前提必须准备一定的证据.维权主要包括:十一个月的工资,解除合同的经济补偿金,扣留工资的补偿金等等.如果需要律师给予具体知道或服务的,可以和我们联系.
陈玉普
问题:我今年1月份右手食指,中指,环指被机器打掉后经在植手术都成活。伤残鉴定是九级这样鉴定结果合理吗? 现在工厂要把我安排在我手干不了的工作岗位,这样做又合理吗? 请问我该怎么维护自己的利益?谢谢急需帮助
九级基本是合理的。但单位安排你干不了的工作岗位,这样做是不合理的。你可以要求调换工作岗位。你需要注意的是你的单位没有与你解除劳动合同的权利。
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杜强吉律师
2024-04-25 22:33:25
你好,可以具体说一下
问题:您好?
钱威律师
2024-04-25 18:40:43
你好可以电话聊下具体情况
问题:一级残疾人晚上上班途中,被人拦截用双手勒掐至深伤痕十几公分长度,够不够轻伤害?
钱威律师
2024-04-25 00:23:37
你好可以电话聊下!!!!
问题:第三方拿到客户的货款挪用不给厂家怎么办?
钱威律师
2024-04-25 00:24:49
什么情况下属于侵犯肖像权 营利指的是那些行为 升职算不算
问题:什么情况下属于侵犯肖像权营利指的是那些行为升职算不算?
钱威律师
2024-04-25 17:53:52
你好可以电话聊下具体情况
问题:怎么退费?
钱威律师
2024-04-23 20:19:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:想问下12周岁,坐骨平台骨折,韧带损伤,半月板损伤,这个能评残吗?
郁华僖律师
2024-04-21 08:50:35
需要根据实际受伤的原因确定,需要帮忙和我电话联系
问题:右桡骨骨折属于十级吗?
吕美亮律师
2024-04-20 19:59:53
目前需要看伤情,可能会认定为互殴,
问题:打人的家被放回家该干么,目前被打伤的人在住院,这家一人被打伤住进医院,一家六口人(三男三女)打另一家一个人?
杜强吉律师
2024-04-20 11:15:02
你好,可以具体说一下
问题:您好?
钱威律师
2024-04-19 15:18:14
你好可以根据具体情况进行分析
问题:我们有个员工工伤认定已经下来了,伤残等级认定是必须的吗?
杜强吉律师
2024-04-20 11:15:02
你好,可以具体说一下
问题:您好?
杜强吉律师
2024-04-25 22:33:25
你好,可以具体说一下
问题:您好?
钱威律师
2024-04-25 18:40:43
你好可以电话聊下具体情况
问题:一级残疾人晚上上班途中,被人拦截用双手勒掐至深伤痕十几公分长度,够不够轻伤害?
钱威律师
2024-04-23 20:19:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:想问下12周岁,坐骨平台骨折,韧带损伤,半月板损伤,这个能评残吗?
郁华僖律师
2024-04-21 08:50:35
需要根据实际受伤的原因确定,需要帮忙和我电话联系
问题:右桡骨骨折属于十级吗?
钱威律师
2024-04-19 15:18:14
你好可以根据具体情况进行分析
问题:我们有个员工工伤认定已经下来了,伤残等级认定是必须的吗?
钱威律师
2024-04-25 00:23:37
你好可以电话聊下!!!!
问题:第三方拿到客户的货款挪用不给厂家怎么办?
钱威律师
2024-04-25 00:24:49
什么情况下属于侵犯肖像权 营利指的是那些行为 升职算不算
问题:什么情况下属于侵犯肖像权营利指的是那些行为升职算不算?
钱威律师
2024-04-25 17:53:52
你好可以电话聊下具体情况
问题:怎么退费?
吕美亮律师
2024-04-20 19:59:53
目前需要看伤情,可能会认定为互殴,
问题:打人的家被放回家该干么,目前被打伤的人在住院,这家一人被打伤住进医院,一家六口人(三男三女)打另一家一个人?
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