小包工头欠钱的欠条怎么写

先申请工伤认定，做劳动能力鉴定

你好，可以沟通一下吗，

一、给小三写的借条有效吗?可能有效，可能无效，给小三写的借条有效与否，可以从以下几点分析：双方之间是否存在真实的债权债务关系;债务的用途，性质;是否为了侵害夫妻另一方的合法权益。如果与小三之间真的存在债务关系，借条是双方自愿写下的，内容合法不侵害配偶的利益，则借条就是有效的。被迫性质的借条是无有效的，被胁迫情形解除或消除后，受害人应立即以受到“敲诈勒索”而报警，警方的办案结果的调查结论可以作为解除欠条(借贷合同)关系的证据。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条的基本内容包括:债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约(延迟偿还)罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等要件。只要具备债权人姓名、借款金额、债务人姓名及借款日期(尽管是后来添上的)，但符合借条的主要要件，因此具有法律效力。一旦产生争议，是可以作为证据向人民法院主张债权的，人民法院也会采信的。二、借条的有效期有多久?如果债权人未曾主张权利的就不能开始计算时效。因而其3年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。债权人若一直没有主张权利则适用最长诉讼时效期间，从债权债务关系发生之日起计算20年，超过20年的，人民法院不予保护。欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据，一种凭据类应用文体。小三写的不违反法律强制性规定的借条有效，借条的有效期与是否约定还款期限有关，若借贷双方在借条中明确约定了还款期限，借条的有效期就是三年，从还款期满开始计算;若借贷双方在借条中没有约定还款期限，借条的有效期就是二十年。给小三写的借条有效吗？现实生活中借条和欠条往往会被人混为一谈，事实上借条和欠条有着极大的差别，在平时出具或签署借条或欠条时一定要分清性质，谨慎决定，以保护自己的最大利益。1、产生的原因不同。借条主要是因借款而产生的;而欠条产生的原因是多种多样的，任何能以金钱为给付内容的债都能产生欠条。2、性质不同。借条反映的是当事人之间借款合同关系，借条本身是借款合同的凭证，每一个借条背后都是一个借款合同;而欠条则是当事人之间的一个结算结果，反映的是当事人之间单纯的债权债务关系。3、诉讼时效不同。对于注明了还款期限的借条和欠条， 诉讼时效均从其注明的还款期限之日起三年。没有注明还款期限时，两者的诉讼时效是有区别的：对于没有注明还款期限的借条，出借人可以随时向借款人要求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算，时间为三年。权利人再次主张权利的，诉讼时效中断。但是如果出借人在借款人出具借条的20年内不主张权利，则丧失胜诉权;没有注明还款期限的欠条，出借人也可以随时要求返还，诉讼时效从权利人主张权利之日起三年，同样适用诉讼时效中断的规定。但是从出具欠条之日起，三年内不主张权利的，丧失胜诉权。4、证明力不同。举证时，借条持有人一般只需向法官简单的陈述借款的事实经过即可;欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实。如果对方否认，欠条持有人必须进一步举证证明欠条形成的事实，否则法院很可能不予支持其诉求。以上由成都合同纠纷律师为你整理，更多法律知识欢迎上成都合同纠纷律师网站咨询。

你的家人是个小包工头吗？

应当向劳动监察投诉该包工头的上级有资质证件的发包方。谁将自己的工程发包给没有资质的包工头，谁承担责任。该工程的发包单位就是你实际应投诉的用人单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你好，有无欠款证据，建议起诉，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：你们之间建立了合同关系，则双方都应该按照合同的约定履行义务，虽然当时有些内容没有写入合同，只是口头协议，如果你有证人证言或者录音，仍然属于合同的内容，现在对方没有按照约定兑现的，则属于违约，你可以要求对方根据合同约定承担继续履行义务，造成损失的，赔偿损失的责任，；二、具体法律依据如下：1、根据《合同法》第五条、第六条、第八条的规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，依法成立的合同，受法律保护。2、根据《合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：双方签订的合同（包括口头约定，只是需要你举证，如证人证言或者录音希望我的耐心解答对你有所帮助，获得你的认可，祝福你和你的家人国庆愉快~

【法律意见】一,如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理二,如果属于雇佣关系,可以到两者,人身损害赔偿解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。三,如果你经济困难,可以向当地司法局申请法律援助

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。25、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

应当采集和固定证据以后起诉到法院去解决。

应当凭证据起诉到法院解决。

可以直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁.但有几点需要注意:1、包工头拿不上工程款拖欠农民工工资时怎么办？必须说明,农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系,因为包工头的欠条说是欠“工程款”),这点很重要,如果是合作关系,则是经济纠纷而不属于劳动纠纷,经济纠纷属于法院的事.2、必须强调,自跟包工头后,农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配(这点是配合以上第1点)3、对于证明,可以说明:一劳动关系事实存在及建立时间二包工头未依法支付劳动报酬(申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资,而不是“工程款”)4、如果劳动部门受理,还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金(30%还是50%忘了,可以问一下,2008年后可达100%-200%,数字如各地不同请与当地为准,仅供参考)