提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 未签订劳动合同社会保险

未签订劳动合同社会保险

未签订劳动合同社会保险
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-05 13:09:44 已帮助3188人

精选律师 · 讲解实例

未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗

用人单位与劳动者建立劳动关系后,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险


根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资


总而言之,只要与用人单位确定了劳动关系,用人单位就应为劳动者缴纳社会保险,而公积金不是必须的。个人可通过社会保险咨询等服务监督本单位的相关缴费状况,依法享受社会保险的待遇。同时,对于超过一个月未与劳动者签订合同的单位,可要求其每月支付双倍工资。




查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询