投保人在投保时要保护自己的利益应该如何处理

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劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；4，公司正式员工或主管与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名在录音手续里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性；6，劳动者能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司工作。7，其他能与公司有关的手续（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

你好，起诉对方追回剩余款项。

1、劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后，可通过下列方式来保护自己的合法权益：依法签订书面的劳动合同；发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权；以及保留能支持本人主张的相关证据。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

首先看你们双方关于材料和品牌如何约定，有约定按照约定提供。没有约定，如果确有质量问题，协商要求更换。

不要在借条让签字，不要用借的钱，

可以要求追究对方的刑事责任，并提出刑事附带民事赔偿问题，协商解决的话视对方的经济能力，可以在正常医疗费等赔偿数额之外另要求一定数额的额外补偿。

您好，具体是些什么样的商业机密？如需律师介入帮助，可以进一步联系沟通。

如果在保护期内，是构成侵权的。如果已经过了保护期，则不构成侵权。具体可以参考下面《著作权法》的相关规定：　　1、首先，著作权的保护期为50年，从作者死后开始计算，到作者死亡后第50年的12月31日为止。作者生前著作权受合法保护。2、其次，著作权中有“三项权利”不受保护期的限制，它们是：　　作者的署名权、修改权以及保护作品完整权。　　署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；　　修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；　　保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利；3、最后，如果翻译者仅仅是翻译该“过保护期”的作品，那么是不构成侵权的，反而翻译者享有翻译作品的著作权。因为“翻译权”的保护期限也为50年。

至于应当取得什么权利的授权，那要看使用的具体形式。随着网络使用形式不断增加，信息网络传播权已经变成一种相当宽泛的权利，一般授权方都对具体形式加以限制。如果仅仅是在网络直播中使用，网络直播者应当取得著作权人信息网络传播权中网络直播的授权，当然如果网络直播者还用其他方式使用作品，还需取得其他相应方式权利的授权，比如将网络直播的视频录制下来后再次播放，就应取得网络播放的权利授权等