1、在
劳动合同中,可以约定
试用期,也可以不约定试用期,如果约定,必须符合法律的规定。我国《
劳动合同法》规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2、根据你的介绍,由于经济危机,你所在的用人单位停止生产了,但并没有
解除劳动合同。依据法律的规定,用人单位除了应依法为你缴纳
社会保险外,还应依法向你支付停工期间的
工资,若超过一个周日(30日),仍未恢复生产,用人单位仍然没有安排你上岗工作,应向你支付当地政府规定的
最低工资标准的80%的工资。 3、若用人单位违反上述规定,你可向当地劳动行政部门、
劳动监察大队举报,也可
申请劳动仲裁。 4、特别提示,如果经后用人单位以生产经营困难欲与你解除劳动合同,别忘了用人单位应向你支付经济补偿。同时,如果你与用人单位签订的是较长期限的固定期限劳动合同或
无固定期限劳动合同,或者你家庭无其他就业人员,有需要
扶养的老人或者未成年人,那么用人单位在裁减人员时,应当有限留用你。别忘了依法维护你的权利!