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收养关系减除的依据
收养关系减除的依据
抚养子女、孝敬老人本是我们每个人都应该去承担的责任。但生活中不仅存在有些男女只能通过收养的方式才能为人父母的现象,还存在着有些子女不愿赡养自己年迈双亲的事实。前者应该按照法定程序收养子女,而后者则应按照赡养法履行赡养父母的义务。若是不履行自己的义务,有严重的情节或者造成了严重后果的,那么需要承担相应的法律责任。
2024-02-28 11:20:33
已帮助3031人
精选律师 ·
讲解实例
收养关系的认定
1、年满30周岁且无子女。2、有
抚养
教育被
收养
人的能力。3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。4、有配偶者收养子女,须夫妻共同收养。5、收养人只能收养1名子女。6、收养人必须自愿收养。
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收养关系减除的依据
法律咨询顾问
问题:你好问一下抚养关系变更的诉讼依据是什么
最高人民法院的相关司法解释规定,对子女的抚养问题,应当依法从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益角度出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。据此可知,对于变更子女抚养关系的诉讼,法院在判决时,既要考虑父母的抚养能力,又要考虑是否有利于子女的身心健康,同时还要照顾八周岁以上子女的意愿。这种情况下,判决子女抚养权的归属,是以有利于保护子女的利益为原则的,如果出现了不利于子女健康成长的情形,就应变更子女的抚养关系。
陈亦鋆
问题:被迫解除劳动关系通知书能不能通过微信发送,在后期劳动仲裁能不能作为证据
最好书面心事送达
法律咨询顾问
问题:个税专项扣除的法律依据是什么
个人所得税专项附加扣除是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项可在申报纳税时按规定标准予以税前扣除。可以理解为,对每个人额外提高了个税起征点。法律依据:《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条:本办法所称个人所得税专项附加扣除,是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。
法律咨询顾问
问题:想咨询一下劳动关系认定法律依据有什么,怎样才算合法的劳动关系,怎么样去确定劳动关系?最近在打一个官司,想具体的了解一下这些东西,希望大家能够帮我一下!!
劳动关系认定法律依据:《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说,用人单位从录用你开始工作的那天起,就与你正式建立了劳动关系,并应订立书面的劳动合同。但是书面劳动合同只是劳动关系建立的一个佐证,没有书面劳动合同不必然代表就没有劳动关系的存在,因为劳动关系自用工之日起就确立了。根据你所说的情况,现在是用人单位拒不承认与你存在劳动关系,而且又没有订立书面的劳动合同,这时你就要提供其他的证据来证明劳动关系的存在。关于认定劳动关系是否存在,原劳动和社会保障部于2005 年5 月25 日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,其中第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”也就是说,你的举证责任相对是比较轻的。当你提出有关证据后,如果用人单位仍坚持不承认劳动关系的存在,你可以依据该《通知》第五条和《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项的规定,向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁,确认劳动关系的存在。
张宰宇
问题:你好,蒋冬律师:<br>从脚手架上摔下来,脾脏全部切除要求赔偿多少钱?有什么法律依据吗?
属于工伤。6-7级,赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。赔偿依据《工伤保险条例》。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)A.11脾切除年龄界定:脾外伤全切除术评残时,青年指年龄在35岁以下者,成人指年龄在35岁以上者。f)六级53)青年脾切除;g)七级53)成人脾切除;
梁宇杰
问题:某律师说,强奸罪(未遂)罪绝对不能判缓刑,又说八大罪不能判缓刑,有没有法律依据?缓刑除了刑期和累犯的限制以外还有其他限制吗?比如抢劫,判3年有没有缓刑的可能性?
缓刑的适用条件:被判处拘役\三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现适用缓刑不致再危害社会的,可以宣告缓刑.累犯不适用缓刑.抢劫罪判决3年以下包括3年的有宣告缓刑的可能.
赵昊罡
问题:律师:你好!我的一个朋友在事业工作5年,未与单位签定合同,现被单位辞退,我想请问一下:<br>1、单位应给予赔偿吗?<br>2、如何赔偿,法律依据是什么?<br>3、若仲裁从终止关系起时效是多少?
首先要弄清楚是否有事业编制.如果是有编制的,则属于人事争议,没有编制的属于劳动争议.如果需要可以和我们联系:13512564445
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杜强吉律师
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你好,可以具体说一下
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协商不成的,可以起诉离婚
问题:一方不愿离婚怎么办?
钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我的一个朋友故意败坏我的名声?
王彦律师
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如需进一步沟通留个你的联系详谈
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王颖律师
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你好,老人去世后,子女是能够继承土地的承包权以及宅基地的使用权的
问题:老人去世土地儿子能继承吗?
郭海滨律师
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您好!没有遗嘱就按照法定继承
问题:老人去世房子怎样处理儿子多?
刘飞飞律师
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办理房产证以后可以落户口
问题:买房能办户口吗?
钱威律师
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你好具体什么法律问题请陈述
问题:男方婚前贷款买的房,离婚了,女方可以分还款部分吗,还款还是男方爸爸每个月打款?
王颖律师
2024-04-17 20:31:20
你好,如果你不同意公司的调岗,公司有可能会辞退你,你可以要求公司给你经济补偿金。如果公司违法辞退你,你可以获得更多的权益,可以联系我
问题:公司通知我,说公司现在不需要这么多人了,要调离我去其他地方,但是我不同意?
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王颖律师
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