工伤赔偿：
医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
停工留薪期工资：期间按原
工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间
护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。若构成九级
伤残：
一次性伤残补助金：9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止
劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若构成
十级伤残：一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若职工在同一用人单位连续工作期间发生两次
工伤事故，分别构成九级和十级伤残的，
解除劳动关系按照九级伤残的标准计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律依据：《
工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从
工伤保险基金按
伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
