1、你可以不签合同，但要证明是因为这是“不正当隐情的正式合同”，否则，单位很可能会引用
劳动合同法实施条例第5、6、7条的规定，与你
解除劳动合同。公司估计不会要你这种犟人。 2、
劳动合同法规定了合同条款，但是这些条款通过另行约定也是有效的，因此必备条款的问题往往不是刚性的，比如没有明确
工资，也不能说合同就无效，“执行公司薪酬管理制度执行不低于
最低工资标准”，或者另行约定是可以的。当然，就你的情况而言，公司的违法再与“不让填写劳动岗位、劳动报酬等实质性的内容，只让填写员工本人姓名。待员工签好姓名后，公司私下单方填写部分内容”。 3、这种公司，待下去的话需要时时忍受公司这样那样的违法，我揣测；不待下去的话，就没什么风险，也就没什么责任，顶多再花时间另寻他出咯。
