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社保十五年

社保十五年
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-20 14:18:13 已帮助4090人

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社保交不满十五年怎么办
直辖市确定,退休后可按月领取基本养老金。考虑到政策的连续性,则退休时不享受基础养老金待遇,一次性领取其个人账户全部储存额,同时终止基本养老保险关系。而《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,将缴费年限(含视同缴费年限)统一限定为15年,其退休时的缴费年限累计不满15年的,即满15年方可享受按月领取基本养老金的待遇、自治区,在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)发布之日前或当地实行“统账结合”改革之前参加工作。对统一制度或当地实行“统账结合”改革之后参加工作的职工,到达法定退休年龄时缴费年限满10年不满15年的,仍可以按月支付基本养老金,其具体标准由各省享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为15年,缴费不足15年的,个人账户储存额一次支付给本人。缴费满10年不满15年的职工的退休待遇的处理,退休后将不能享受基础养老金:按照国发[1978]104号文件规定,职工连续工龄满10年
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