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强制工厂解除劳动合同

强制工厂解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-24 13:14:31 已帮助4456人

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什么是强制解除劳动合同

强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度,严重失职,当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的,该职工犯罪被追究刑事责任的,建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务,并且经过警告以后不改正的,除了这些情形之外,公司无权强制解除劳动合同。


公司可以强制解除劳动合同的情形是:


(1)试用期不合格;


(2)严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度)


(3)严重失职,营私舞弊,造成重大损害;


(4)给其他单位工作,严重影响本职工作或经警告不改正;


(5)劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危,使违背真实意思);


(6)犯罪被追究刑事责任。


用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同,但应当穷尽直接送达和邮寄送达。


用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的,属违法解除。


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