企业注销后签订的合同是否有效

合同纠纷诉讼时效为三年。但是需注意诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

具备下列条件写的合同就是有效的：1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力；2、合同内容是合同订立当事人的真实意思表示；3、内容不违反法律或社会公共利益；4、是在平等协商的情况下订立的合同，不存在欺诈、胁迫等情形

合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。【法律依据】《合伙企业法》第八十五条，合伙企业有下列情形之一的，应当解散：(一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备法定人数满三十天;(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;(六)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(七)法律、行政法规规定的其他原因。

1、企业法人与自己签订的劳动合同也是有效的。如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。这要从两方面看，根据公司法有关规定，公司法定代表人由谁来担任是依照《公司章程》的规定，是由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。如果这些人员是平时与公司形成了劳动关系，当然可以和自己的公司签订劳动合同（要注意公司的法定代表人不一定就与公司形成了劳动关系，如法定代表人可能只是董事长，只是平时只是以参加董事会议的形式参与公司重大事项的决策只参与公司的利润分配，不领取月薪或年薪，不按时上班，当然可能不是劳动关系）。2、同时根据劳动合同法有关规定，与公司形成劳动关系30日之内，应该与公司签订书面劳动合同的。法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。对于股东委派的企业法定代表人，如委派的董事长，集团公司委派的下属子公司的董事长，原则上应与委派人如集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

1、可以申请注销，但是企业在注销前要对债务进行清算，清算结束后才能注销公司，所以企业要注销前符合法律规定的，可以转让债权债务。2、《中华人民共和国公司法》第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

社会是以家族为细胞，因此户口登记中都是以一个家庭，即一个“户”为基数来登记的，这个“户”中的一个主要的家族成员即为户主。 因此，一个“户”中，成员和“户主”在法律上的权利都是一致，没有特别的权利。 　　作为一户之主有作为这一户在这个小区的发言权、代表这一户的签字权等等，义务方面，这一户出现户籍上人员变更、每年的选举、每户需要在小区缴纳的物业费用等等，户主必须有义务配合执行和缴纳。

1.如果您是苏州市区（包括姑苏区、吴中区、相城区、新区）的单位社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《苏州市参保单位结户审批表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记（结户）手续。相关文件及证明材料建议具体咨询单位参保所在地的社保中心。2.由于园区是统筹区，如果您是园区的参保单位，注销问题建议具体咨询园区公积金管理中心：.

解答如下, 首次要将资金账簿记载的实收资本和资本公积发生额，以万分之五的税率缴纳印花税，以后发生增加时，随时发生，随时缴纳。不发生增加就不用再贴花。根据《国家税务总局关于资金帐簿印花税问题的通知》国税发（）025号“记载资金的帐簿”的印花税计税依据为“实收资本”与“资本公积”两项的合计金额。又根据印花税暂行条例和实施细则的有关规定，记载资金的帐簿按总额贴花后，以后年度资金总额比已贴花资金总额增加的，增加部分应按规定贴花。

债的消灭，是指债的关系在客观上不复存在。能导致债的消灭的原因很多，较为常见的有：清偿、抵销、提存、混同、免除以及当事人死亡等。而企业注销可分为两种，一种是经过法律规定程序的注销，如破产、清算等程序后注销；另一种则是未经法律规定程序的注销。经前一种程序注销的企业，因已经过合法程序，债权已消灭，债权转让无转让标的，所以该企业债权不能转让，否则债权受让人可以根据不当得利之债要求返还转让价款。未经法律规定程序而注销企业的债权可以转让，因为该债权并未消灭，虽然债务人不存在了，但由于法律规定，其上级主管部门、投资人或开办方均是清算主体，对该债务负有清算责任，赔偿责任等，债权并未消灭，只是发生了转移，所以只要在转让协议中揭示风险，该注销企业债权仍然可以转让。金融资产管理公司在打包处置中，应注意区分两种注销企业的债权，对于前一种债权，可按公司程序正常终结，后一种债权，则可进行转让。

搬家后应尽快办理居住地址信息变更手续，以免影响持证人享受相关权益。（1）本人《居民身份证》或《居民户口簿》或原籍公安机关出具的身份证明；（2）《居住证》；（3）居住地住址证明材料；《房屋租赁合同》、《房屋产权证明文件》、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的《住宿证明》（4）代办人证明（未满16周岁的未成年人、行动不便的老年人和残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为变更）；代办人的居民身份证或居民户口簿或原籍公安机关出具的身份证明《医学出生证明》、《居民户口簿》、《结婚证》等能够证明存在监护、亲属关系的证明书面《委托书》(未满16周岁未成年人除外)

1、你们之间的合同是有效的，合同有效还是无效，不是看合同内容是否完整，合同不完整不能说明合同就无效，且合同法上对于约定不明的都有明确规定的。合同无效只有在违反法律与行政法规的情况下才是无效的，商家与顾客签订的销售合同，是商家与顾客意思自治的结果，只要不违反法律强制性规定，都是有效的，至于合同对于顾客来说，有些内容约定不明，但是并未影响到合同的有效性。2、因为你与顾客签订合同的时候，交货时间没有填写，也就是说，你们双方之间的合同对于履行时间没有明确规定，虽然你们之前有口头约定，有可能就是你们双方在讨价还价的时候你给顾客的许诺，但是你们的合同并未规定，所以关于到货时间而言，顾客需要进行举证，但是这种情况是很难举证的。而且就算合同中明确了“到货时间为一天”，此约定也是有瑕疵的，因为到货时间为一天，时间的计算起点是什么时候？是合同生效之日还是付款之日？还是不太明确，有争议发生。

你好，你咨询的企业改制后注销是否合法呢，供你参考，案情介绍：职工发生工伤后单位注销了刘某2012年12月在合肥瑶海区一家服装厂工作，在工作中被一物体击中，致使头部严重受伤。后被认定为工伤。就在刘某为工伤鉴定和待遇奔走时，他所在的公司却在工商部门申请注销了。公司注销了，职工工伤待遇怎么办?在与原公司协商时，公司股东坚持认为，周某作出工伤等级鉴定时，公司已完成清算程序，不应承担连带责任，拒绝赔偿。法院判决：公司注销后仍应支付员工工伤赔偿费用原告刘某在电器公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因用人单位未参加工伤保险统筹，因此应由用人单位按照国家的有关标准负担工伤职工的工伤保险待遇。因该电器公司被注销时，主体资格已消灭，故原告不能以该公司为被告起诉。被告孙某作为电器公司原股东及公司清算组的成员，应依法履行法定义务。根据公司法第一百九十条的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。律师说法：公司注销后谁支付工伤赔偿本案中，被告已知原告遭受工伤，故在清算过程中应当考虑到原告工伤待遇的给付问题，但仍然遗漏，给原告的利益造成了重大损害，应认定为重大过失，被告应对原告的损失进行赔偿。被告孙某赔偿原告刘某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、鉴定费等。为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因该电器公司未参加社会工伤保险统筹，因此应由电器公司按照国家的有关标准负担刘某的工伤保险待遇。工伤等级鉴定结果是确定工伤保险待遇具体内容的主要依据，刘某的工伤等级鉴定结果未出，虽然无法确定工伤保险待遇的具体内容和数额，但并不影响被上诉人工伤保险待遇的发生。电器公司解散前，作为股东，也是清算组成员的孙某清楚知晓被上诉人遭受工伤，却未考虑被上诉人工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给被上诉人的利益造成了重大损害，此行为明显构成重大过失。据公司法第一百九十条的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。因此孙某应该负担刘某的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任。工伤发生后，企业希望通过注销公司、变卖财产等行为逃避工伤保险责任是不切实、也是不合法的行为，只有通过前期的用工风险规避，才是防患于未然的正确路径。