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七月份生育保险

七月份生育保险
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-21 05:00:28 已帮助4246人

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我是2024年七月份生的宝宝,我同事也是七月份生的宝宝,她拿到手的生育津贴是两万多
如果你的生育津贴低于你的工资,你可以向公司主张差额。《关于调整(北京市)职工生育保险政策有关问题的通知》第三条:参加本市生育保险的职工,因生育或者计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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