2008年1月1日起施行的《
劳动合同法》第四十一条采用列举和概括相结合的方式，规定四种情形下企业可进行经济性裁员:1.依照
企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更
劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动
合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。另外，经济性裁员还有人数上的要求:一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。如不符合法定人数要求，只能单个
解除劳动合同。根据制糖厂的情况看，该厂目前已处于上述第2项的状态，属于“生产经营发生严重困难的”情形，且拟裁减人数超过了20人，根据前述规定，该厂是可以进行经济性裁员的。在进行经济性裁员的具体操作中，单位要严格遵循下列程序:1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、
法规规定和
集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，并听取劳动行政部门的意见。5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付
经济补偿金，并出具裁减人员证明书。需要注意的是，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工一般不得裁减，包括:1.从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(病);2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的(残);3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(病);4.
女职工在孕期、产期、哺乳期的(弱);5.在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的(老)。同时，裁减人员时，还应当优先留用下列人员:1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立
无固定期限劳动合同的;3.家庭无其他就业人员，有需要照料的老人或者未成年人的。另外，用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，还应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
