专题 农民工没有签订劳动合同的如何赔偿

2018-01-24 4185人阅读

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

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共 1 位律师回复Q试用期不签合同有什么坏处?

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    曹书珍律师

    律所:北京市两高律师事务所

    区域:北京/朝阳区/

    擅长房产纠纷

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    曹书珍律师10月13日回复

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

共 1 位律师回复Q如何签订劳动合同

共 1 位律师回复Q农民工工伤赔付标准是什么呢?

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    刘保山律师

    律所:四川博超律师事务所

    区域:四川/成都/

    擅长刑事辩护

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    刘保山律师9月17日回复

    往往是因为农民工没有签合同发生工伤就难以获赔,但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的。
    工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

    《规定》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤

共 1 位律师回复Q为什么要农民工签订劳动合同

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    官长水律师

    律所:北京市天溢律师事务所

    区域:北京/海淀区/

    擅长公司经营

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    官长水律师9月30日回复

       第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。  
       第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  
       已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

共 1 位律师回复Q农民工建筑工伤赔偿标准是什么啊?

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    张磊律师

    律所:北京市盈科(济南)律师事务所

    区域:山东/济南/历下区

    擅长劳动工伤

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    张磊律师11月15日回复

    工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后30天内,受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的。

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