拿公积金一定要原单位离职证明吗

个人已不允许开这个证明，只能以单位的名义去开

满足条件可以领取，具体看当地公积金办理部门。

已经离职没有离职证明的情况下，买房子或者年满65周岁才可以提取公积金，除特殊情况外。 一、公积金提取概念:是指缴存人按照公积金提取的要求，到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续，将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。 二、提取方式： 1、约定提取：公积金约定提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理公积金提取的职工及其配偶，向公积金管理中心提出相关申请，按照申请时填写的约定时间，由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中。 2、部分提取：公积金部分提取是指公积金的缴存人按照公积金部分提取的要求，申办公积金的部分提取。最高可提取额为账户总金额减10元。 3、销户提取：公积金提取的销户公积金提取和银行账户的销户取款相类似，办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以了。 三、提取条件：职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金； （一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明。 （二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件。 （三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件。 （四）退休的，提供退休证明。 （五）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明。 （六）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明。 （七）出境定居的，提供出境定居证明。 （八）户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明。 （九）偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同。（十）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同。（十一）进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明。（十二）住房公积金管理中心规定提取的其他情形。

您好！职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。1．购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；2．偿还购房贷款本息的；3．租房自住的；4．离休、退休(或达到法定退休年龄)的；5．完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；6．出境定居的；7．非本市户口职工与单位终止劳动关系的；8．户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的；9．下岗、失业人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续下岗、失业12个月以上的；10．职工死亡或被宣告死亡，其继承人、受遗赠人申请提取职工住房公积金账户内缴存余额的；

1、参保人由于暂时wu工作单位的可暂停缴纳社保费，等有新的工作单位参保时，需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明就可以啦2、新工作单位为你缴纳的社保费将会与前社保连续在一起，形成续缴累加缴费年限和缴费金额。3、同在一个城市不同单位的社保无需办理社保转移。 补充回答：原用人单位当员工离开本单位时就已经申报停缴社保费，无需参保人申报。假如用人单位当员工离职后未申报停缴社保费的话，社保局是会要求用人单位继续缴费的，这样，用人单位就会造成经济损失的，谁也不会这样做的。

以单位不交社保理由辞职，可以要求补偿金《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，欢迎致电，问题从原单位调离解除劳动合同证明怎么写答案如下，仅供参考解除劳动合同证明书存根________第________号兹有本单位职工：姓名__________，性别_____，身份证号码_________________________，因___________________，经双方协商一致，公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。特此证明。（本证明一式两联，此联为员工联）送__________本人

一般在同一市县内无需转出，只需要在原单位开据所缴社保证明，再缴给新单位人事，这样就可以了。不需重新办理。

解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，你是需要出具相关证明的。

不合法，详见《江苏省工资支付条例》。

也可以通过人才交流档案保管中心到单位调取,当然也可以通过诉讼,劳动仲裁等程序索取档案.如果需要可以和我们联系.