没有准生证可以做试管吗

属于公司辞退你，前面是双方协商的结果，后面是公司单方面主张，如果违法解除可以要求赔偿经济补偿金

这个属于使用问题，需要你自行找电工或者国家电网来解决。

医院有责任，手术过程中操作不当损伤到了

您好！可以帮助争取减轻处罚

组织未成年人进行违反治安管理活动罪是、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的行为。犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】 《刑法》第二百六十二条，组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这主要看你儿子的意见

原管辖不变

你们之间所签的房屋抵押条款是有效的，但是房屋抵押权并没有设立。如果没有到房管局办理抵押登记手续的话，起诉到法院如果该房屋在房管理局有其他的抵押，则优先受偿其他债权人。建议你去房管局办理抵押登记，要不然的话，对方还可以把此房屋抵押给其他人，或者是把房屋出售给其他人，而由于你的抵押没有办理登记是不受法律保护的。你拿着对方的房产证也是没有用的，对方可以到房管局挂失，可以重新办理新的房产证的，拿着新的房产证就可以出售了。

单位领导人、会计人员和其他人员伪造、变造、故意毁灭会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的，或者利用虚假的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料偷税或者损害国家利益、社会公众利益的，由财政、审计、税务机关或者其他有关主管部门依据法律、行政法规规定的职责负责处理，追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这个做假账问题可能涉及民事、行政甚至刑事责任，要是严重损害他人权益可能就会构成刑事责任。法律依据《刑事诉讼法》。

一、试用期不离职直接走人有什么后果在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、法律依据《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

你好，可以申请劳动仲裁，如需帮助，可详细沟通

一个月对楼主你来说很困难是种煎熬，但是为何不一个后再考虑辞不辞职呢？重新找不一定会好，持之以恒才是硬道理，真的要辞职一个月再做决定吧，现实的社会让我们心情起伏很大，如果你是男士就要三思而后行，稳重就是你最好的本钱！你要去适合工作，不能让工作来适合你，根据你自身的实际情况，没办法忍受就辞职吧，对你对老板说不定也是种解脱。