如果没有
签订劳动合同，出现
工伤的，受伤职工仍可以按《
工伤保险条例》的规定要求
工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳
工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面
劳动合同的，并不影响
劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请
工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请
伤残鉴定，之后再根据鉴定的
伤残等级等情况确定具体的工伤
赔偿金额。 对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以
申请劳动仲裁。 以上是有关于没有签劳动合同没有工伤保险
工伤赔偿标准有哪些的相关内容，希望对你有帮助！
