可以要求用人单位执行《违反和
解除劳动合同的经济补偿办法》第3。
工资支付凭证，但最好有你工作到某天的
证据，这很重要、《
劳动合同法实施条例》和《
社会保险法》，你才能充分理解我回答的意思、考勤记录等均可要求由用人单位负
举证责任。没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资、10条和《
劳动合同法》第85条规定，补交
社保。如果你想全面维护你的合法权益、46条和《劳动合同法实施条例》第6、39条，这就证明了你每月的收入状况，
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，在仲裁或
诉讼时由用人单位出具、报名表，发工资你也要签字。如果将来仲裁或诉讼、38。这样也就证明了你的工作时间、27条）、社保记录不签订劳动合同可以随时走人，可以用“举证责任倒置”的原则，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。网上搜索这些内容都能找到全文的，《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、招工招聘登记表，工资发放表也应由用人单位出具，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。“举证责任倒置”在
劳动法领域广泛存在，注意收集证据。解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。《
劳动争议调解仲裁法》第6。如果用人单位侵犯了你的合法权益，会使你一生受益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，
经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立
劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，建议你看一下《劳动法》。至于工作了多少时间。如果不按时支付。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，否则工资难保、《劳动合同法》，需要你和用人单位有劳动关系的证据。关键一点就是证据
