依据《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起，一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月开始，需向劳动者支付未签劳动合同的双倍劳动报酬。但是，未签劳动合同的双倍工资受一年时效期的限制，劳动者需在一年时效期内提起仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
在劳动合同关系中，用人单位有两项法定义务，一项是上面所说的签订书面劳动合同，另一项就是为劳动者缴纳社会保险。
依据《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，并经工伤机构依法认定为工伤后，由用人单位与社保机构依法向劳动者支付工伤赔偿。如用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，则由劳动者承担所有赔偿责任。
另外，依据《劳动合同法》规定，劳动合同关系存续期间用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者离职解除劳动合同关系的，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
