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工伤伤残赔偿金的计算方法是怎样的

工伤伤残赔偿金的计算方法是怎样的
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2024-02-20 09:00:33 已帮助2251人

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工伤伤残赔偿金的计算方法是怎样的

一、一级至四级伤残待遇标准:


一次性伤残补助金


1、一级伤残补助金=本人工资×27个月


2、二级伤残补助金=本人工资×25个月


3、三级伤残补助金=本人工资×23个月


4、四级伤残补助金=本人工资×21个月


按月享受伤残津贴(按月支付)


1、一级伤残津贴=本人工资×90%


2、二级伤残津贴=本人工资×85%


3、三级伤残津贴=本人工资×80%


4、四级伤残津贴=本人工资×75%


(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)


二、五级、六级伤残待遇标准


一次性伤残补助金


1、五级伤残补助金=本人工资×18个月


2、六级伤残补助金=本人工资×16个月


伤残津贴


1、五级伤残津贴=本人工资×70%


2、六级伤残津贴=本人工资×60%


(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)


三、七级至十级伤残待遇标准


一次性伤残补助金


1、七级伤残=本人工资×13个月


2、八级伤残=本人工资×11个月


3、九级伤残=本人工资×9个月


4、十级伤残=本人工资×7个月


劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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