最新劳动合同律师解答

孟翔律师 最近回复:
临时工不是交了辞工单三天可以走的吗求解答?

你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

曾国文律师 最近回复:
在一个企业工作超过20年,企业高管,离退休不到5年,新领导找茬想逼走怎么办?

新领导找茬,那您要积极应对。需要帮助可以联系我。

杨槟矫律师 最近回复:
之后6月1号就以涉嫌组织卖淫刑拘至今25了,他只是里面一个上班技师?

具体要看他是否参与或协助及作用,如果没有参与或协助不构成组织卖淫罪。 组织他人卖淫或者强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下有期徒刑

劳动合同专题

专题劳动合同变更书范文

2019.04.103390人阅读

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

查看更多>>

专题解除终止劳动合同协议书

2019.04.102961人阅读

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

查看更多>>

专题标准劳动合同填写范本

2019.04.101947人阅读

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

查看更多>>

最新劳动关系律师解答

王天军律师 最近回复:
律师365朝阳区律师 最近回复:
我驾驶证实习期,但是有急事回老家,必须走高速,如果查出来会怎么办,会不会吊销驾驶证?

依法取得驾驶证后,出现法定事由被依法吊销的情形,如重特大交通事故当中承担一半以上责任者按规定应当吊销驾驶证,这些都属于行政行为。 吊销情形: 1.一年内有以下两款规定,醉酒后驾驶机动车的行为和被处罚两次以上; 2.将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的; 4.驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的; 5.违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的; 6.造成交通事故后逃逸的; 7.道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。无正当理由逾期未接受处理的,吊销机动车驾驶证; ps:《道路交通安全法》第91条的规定: 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日拘留,并处二千元罚款,吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

律师365朝阳区律师 最近回复:
我驾驶证实习期,但是有急事回老家,必须走高速,如果查出来会怎么办,会不会吊销驾驶证?

依法取得驾驶证后,出现法定事由被依法吊销的情形,如重特大交通事故当中承担一半以上责任者按规定应当吊销驾驶证,这些都属于行政行为。 吊销情形: 1.一年内有以下两款规定,醉酒后驾驶机动车的行为和被处罚两次以上; 2.将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的; 4.驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的; 5.违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的; 6.造成交通事故后逃逸的; 7.道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。无正当理由逾期未接受处理的,吊销机动车驾驶证; ps:《道路交通安全法》第91条的规定: 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日拘留,并处二千元罚款,吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

劳动关系专题

专题事实劳动关系确认书

2019.04.102472人阅读

劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。

查看更多>>

专题关于解除劳动关系取得的一次性补偿

2019.04.093095人阅读

劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。

查看更多>>

最新工资福利律师解答

官斌律师 最近回复:
我儿子在学校里被老师打了,手关节骨头摔断了,目前手术康复中,这情况怎么赔偿?

这种情况下老师一般构成人身侵权伤害,可以向老师学校主张赔偿

毛希丁律师 最近回复:
张敬辉律师 最近回复:
一公司干了违法的事,员工的工资是非法所得吗?

一公司干了违法的事,员工的工资是非法所得

工资福利专题

专题所得税汇算清缴哪几个需要调整

2018.03.063172人阅读

工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。

查看更多>>

专题工资个税有差怎么调整

2018.03.064249人阅读

工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。

查看更多>>

专题2019个税要调整

2018.03.062325人阅读

工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。

查看更多>>

最新劳动保障律师解答

张艳律师 最近回复:
魏宪合律师 最近回复:
你好,我缴纳刚满一年,我老婆生育第二胎能报销吗?

你可以要求经济补偿金,根据劳动合同法规定,用人单位依法解除劳动合同: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。

高维律师 最近回复:

劳动保障专题

专题新华保险养老

2019.04.103885人阅读

劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

查看更多>>

专题事业保险缴费比例

2019.04.102390人阅读

劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

查看更多>>

专题保险包括哪些

2019.04.102048人阅读

劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

查看更多>>

最新劳动争议律师解答

孟翔律师 最近回复:
临时工不是交了辞工单三天可以走的吗求解答?

你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

曾国文律师 最近回复:
在一个企业工作超过20年,企业高管,离退休不到5年,新领导找茬想逼走怎么办?

新领导找茬,那您要积极应对。需要帮助可以联系我。

杨槟矫律师 最近回复:
之后6月1号就以涉嫌组织卖淫刑拘至今25了,他只是里面一个上班技师?

具体要看他是否参与或协助及作用,如果没有参与或协助不构成组织卖淫罪。 组织他人卖淫或者强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下有期徒刑

劳动争议专题

专题加班几个小时为加班

2019.02.281585人阅读

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

查看更多>>

专题举证加班事实中劳动者只负初步义务

2019.02.283413人阅读

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

查看更多>>

专题工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗

2018.03.062337人阅读

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

查看更多>>

最新工伤认定律师解答

孟翔律师 最近回复:
律师你们好!辞工期到了,厂里能结算清所有上班的工资给吗?

你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

四川烨律律师事务所律师 最近回复:
季文梅律师 最近回复:
单位买了社保,社保可能达不到工资标准,所以没去拿,请问,什么时候拿伤残金,都可以吗?

社保工伤基金赔付部分在工伤结案时发放。剩余的,劳动关系解除时发放。

工伤认定专题

专题出工伤后如何赔付

2018.02.151727人阅读

劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。

查看更多>>

专题工伤为什么不可以领取经济补偿今

2018.02.152803人阅读

劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。

查看更多>>

专题关闭煤矿有工伤的人怎么经济补偿

2018.02.153880人阅读

劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。

查看更多>>

其他劳动工伤法律专题

劳动工伤律师

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)