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连续旷工超过聘用单位可以随时单方面解除聘用合同

连续旷工超过聘用单位可以随时单方面解除聘用合同
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-29 10:30:08 已帮助3792人

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事业单位受聘人员出现哪些情形,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同?
(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,发生责任事故:(1)试用期内被证明不符合岗位要求的;(3)违反工作规定或者操作规程,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的,造成严重后果的,受到治安行政处罚的、渎职,或者失职;(4)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行;(5)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养
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