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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳务派遣专题 > 劳务派遣合同审查重点

劳务派遣合同审查重点

劳务派遣合同审查重点

劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

2024-02-25 16:17:40 已帮助3674人

精选律师 · 讲解实例

劳务派遣有什么不好

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。

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吕美亮律师

2024-04-19 17:10:49

您好交上就可以报销。

问题：社保断缴一个月后，交上，统筹还能用啊?

吕美亮律师

2024-04-19 16:38:12

您好超过的赔偿12个月经济补偿金

问题：工作22年，超过平均工资三倍，陪多少?

2024-04-19 15:20:50

你好可以根据具体情况进行分析

问题：工地干活开了发票不付款怎么办?

2024-04-18 22:22:33

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：我该怎么办,现在两方都不发工资克扣工资,但是被忽悠签了与快递公司合作的私人劳务车队?

2024-04-18 17:56:46

你好可以电话联系沟通了解

问题：劳务纠纷接么?

2024-04-18 16:41:04

你好可以电话联系沟通了解

问题：拖欠工资能处理吗?

2024-04-18 15:11:05

劳动合同或者离职证明，个人身份证明，具体可以咨询当地社保中心。

问题：让公司赔付社保公积金需要哪些资料?

2024-04-17 20:01:47

你好，可以提前一个月通知员工，并支付两个月经济补偿金

问题：22年1月员工与第三方签订劳务合同，23年9月变更为劳动合同，目前想要辞退该员工，怎么赔偿呢?

陈雪寒律师

2024-04-16 21:50:27

公司交的部分需要退回个人交的部分不需要

问题：离职了，公司忘了给停保，多交了2个月的社保，现在来找我，要怎么承担费用，我需要承担吗？

2024-04-15 18:47:38

您好，具体情况可以，帮你分析

问题：在朋友公司工作十年未签订劳动合同，最后被辞退了?

吕美亮律师

2024-04-19 16:38:12

您好超过的赔偿12个月经济补偿金

问题：工作22年，超过平均工资三倍，陪多少?

2024-04-18 22:22:33

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：我该怎么办,现在两方都不发工资克扣工资,但是被忽悠签了与快递公司合作的私人劳务车队?

吕美亮律师

2024-04-19 17:10:49

您好交上就可以报销。

问题：社保断缴一个月后，交上，统筹还能用啊?

2024-04-19 15:20:50

你好可以根据具体情况进行分析

问题：工地干活开了发票不付款怎么办?

2024-04-18 17:56:46

你好可以电话联系沟通了解

问题：劳务纠纷接么?

2024-04-18 16:41:04

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问题：拖欠工资能处理吗?

2024-04-18 15:11:05

劳动合同或者离职证明，个人身份证明，具体可以咨询当地社保中心。

问题：让公司赔付社保公积金需要哪些资料?

2024-04-17 20:01:47

你好，可以提前一个月通知员工，并支付两个月经济补偿金

问题：22年1月员工与第三方签订劳务合同，23年9月变更为劳动合同，目前想要辞退该员工，怎么赔偿呢?

陈雪寒律师

2024-04-16 21:50:27

公司交的部分需要退回个人交的部分不需要

问题：离职了，公司忘了给停保，多交了2个月的社保，现在来找我，要怎么承担费用，我需要承担吗？

2024-04-15 18:47:38

您好，具体情况可以，帮你分析

问题：在朋友公司工作十年未签订劳动合同，最后被辞退了?

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