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廊坊工伤保险条例实施细则

廊坊工伤保险条例实施细则
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-02 11:43:19 已帮助2458人

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廊坊工伤保险条例实施细则是什么,有没有标准
第二条用人单位参加工伤保险时需填报《工伤保险登记表》,并提供以下材料: (一)企业提供营业执照复印件,事业单位提供事业单位法人登记证复印件; (二)组织机构代码证复印件; (三)劳动合同或临时用工协议复印件; (四)已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证复印件; (五)用人单位参保人员信息表(加盖公章); (六)用人单位上月的职工工资表。 第三条工伤保险实行参保职工实名制,人员有增减变化时,用人单位应当及时向经办机构填报《廊坊市工伤保险参保人员增(减)变化申报表》。 第四条用人单位以本单位全部职工上月的工资总额为基数,申报缴纳工伤保险费。工资高于廊坊市上年度社会平均工资300%的,按300%计算缴费基数;工资低于廊坊市上年度社会平均工资60%的,按60%计算缴费基数。难以确认缴费工资的用人单位,按照廊坊市上年度社会平均工资为基数,申报缴纳工伤保险费。用人单位每月1日至10日缴纳当月工伤保险费,当月没缴纳的,从次月起按日加收2‰的滞纳金。 以上是对廊坊工伤保险条例实施细则的回答
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