劳动派遣方式中劳务用工法律风险

问题：想了解一下对于劳务派遣人员和正式员工有区别吗

问题：我是劳务派遣，干了大半年了，就交一个意外险，可以告单位吗

问题：你好！请问女工是劳务派遣的形式在单位工作12年快50岁退休，社保差3年，现在单位让其回家，没有任何经济补偿，怎么能维护自己的权益。谢谢！

问题：你好，方便加我微信吗）我是和劳务派遣公司签得合同，一式二份，但是二份都被劳务拿走了，现在合同没到期，他们（劳务）现在又开始变卦了，我们应该怎么维护自己的利益。或者可以拟定一份对双方都有利的合同，他们现在让我们从新签合同，（内容都是霸王条款）甚至把小时工资降到了13元一小时。我是工厂操作工。如果方便请加我微信，在搜索里看到你的信息。感谢

问题：你好，我想咨询一下我06年进入单位工作，当时是劳务派遣的形式，11年转为正式职工与现单位签订的劳按工龄赔补偿金，劳务派遣期间的工龄算不算赔偿范围？谢谢

问题：你好，我是1998年入伍，2003年复原的士官，一级士官，2006年该安置，没有人通知我，我一直在找，到2009年民政局安置办才给我开介绍信到造纸厂上班，我去造纸厂报到时，造纸厂工作人员说没有我的档案，让我找民政局安置办，就这样推来推去，直到2013年才给我补了档案材料，这时造纸厂破产了，导致我无法正常上班，今年退役军人事务局成立后，我又去找，说给我安排国企，我打听后，就是政府自己的平台公司，没有一个正式员工，要么就是别的单位退居二线的人员，要么就是以劳务派遣形式招聘人员，我想咨询一下国企是指哪些？他们把我分配到这个地方合不合适？