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劳动合同怎么才算生效

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2018-01-244122人阅读
1位律师解答

工资合同算不算劳动合同

向我提问 张端忠律师
解答问题:1047条
你好,工资合同不是劳动合同,是劳动合同重要一组成部分。你个人的签字就可以生效,并对你产生约束力。
1位律师解答

劳动合同怎样才算有效

向我提问 王坚胜律师
解答问题:7195条
双方签字盖章,你应该手中有一份。
向我提问 张尽安律师
解答问题:4940条 |好评:55个
你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
向我提问 孙飞律师
解答问题:12706条 |好评:137个
你好,可以要求公司承担双倍工资
向我提问 胡锐律师
解答问题:14555条 |好评:182个
您好,没有签订劳务合同您可以索要双倍的工资
向我提问 律师365四川律师
解答问题:40478条 |好评:40个
你好,《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。
1位律师解答

签劳动合同生效日期

向我提问 罗建雄律师
解答问题:20504条
合同约定。
1位律师解答

过试用期加工资的问题

向我提问 李峰律师
解答问题:2927条
试用期的期限法律是有规定的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 对工资标准,主要看单位与你是如何约定的,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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