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首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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