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劳动合同无效的赔付

劳动合同无效的赔付
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 01:46:42 已帮助2276人

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劳动合同无效
你好,下列劳动合同无效或者部分无效:   (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。   (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。   (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效的,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已经付出劳动的,用人单位或者该单位出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体建议和律师面谈,刘焕廷法律团队师亚州为你解答
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