1、没签合同、没买
社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集
证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 2、遇到
劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，
劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。 3、发生
劳动争议后，可选择4种方式解决：(1)劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。(2)当事人→向调解组织申请调解。(3)当事人→向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)当事人→向人民法院提起
诉讼。
