专题 劳动合同法对违约金怎样规定

2018-01-24 1人阅读

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

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共 1 位律师回复Q今年辞职用交违约金吗

共 1 位律师回复Q解除劳动合同

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    史善涛律师

    律所:上海金钻律师事务所

    区域:上海/静安区/

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    史善涛律师7月10日回复

    你提前通知公司解除劳动合同的行为不构成违约。违约金的约定是在特殊情况下适用的,比如提高很高的福利待遇或者出资为员工培训等等,违约金的数额以不超出公司的出资为标准

共 1 位律师回复Q新法实施前签的合同交违约金

共 1 位律师回复Q解除合同违约金

共 1 位律师回复Q员工单方辞职可以不付违约金

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    赵海斌律师

    律所:中伦文德济南律师事务所

    区域:山东/济南/

    擅长刑事辩护

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    赵海斌律师5月26日回复

    首先纠正一点,“新劳动合同法规定:员工单方辞职无需支付违约金。”是错误的理解。但可以约定违约金的情形只有两种,超出这两种情况约定违约金的,无效。

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  • 劳动合同关于违约金的法律规定

    在签订劳动合同时,用人单位常常会规避自己应承担的义务从而随意约定违约金,常常会因此引起纠纷,用人单位和劳动者之间可以对某个事项来约定违约金吗?那么劳动合同关于违约金的法律规定有哪些?接下来由律师365的小编为您做个解答。

  • 劳动合同约定违约金合法吗?

    在签订劳动合同时,用人单位常常会规避自己应承担的义务从而随意约定违约金,常常会因此引起纠纷,用人单位和劳动者之间可以对某个事项来约定违约金吗?那么劳动合同约定违约金合法吗?应由用人单位承担的却由劳动者承担,这样做合法吗?

  • 如何在劳动合同约定违约金效力?

    在雇佣双方不履行劳动合同中所规定的义务时,或者发生不可抗力时,就会出现违约行为。然而,在劳动合同签订之初约定违约金是否得当呢?约定的违约金是否具有效力是我们要研究的问题,律师365在本文中主要介绍劳动合同约定违约金效力。

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