首页 > 法律专题 > 劳动合同法律专题 > 劳动合同法对违约金怎样规定

劳动合同法对违约金怎样规定

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2018-01-242461人阅读
1位律师解答

今年辞职用交违约金吗

向我提问 查吉荣律师
解答问题:34964条 |好评:4个
 只有符合劳动合同法第22-23条规定的,承担违约责任。并且应当是必须与合理。
1位律师解答

解除劳动合同

向我提问 史善涛律师
解答问题:3707条
你提前通知公司解除劳动合同的行为不构成违约。违约金的约定是在特殊情况下适用的,比如提高很高的福利待遇或者出资为员工培训等等,违约金的数额以不超出公司的出资为标准
1位律师解答

新法实施前签的合同交违约金

向我提问 胡小武律师
解答问题:10287条
你如果没有接收培训就不应承担违约金
1位律师解答

解除合同违约金

向我提问 吴丹律师
解答问题:32274条 |好评:4个
无需承担违约金
1位律师解答

员工单方辞职可以不付违约金

向我提问 赵海斌律师
解答问题:1111条
首先纠正一点,“新劳动合同法规定:员工单方辞职无需支付违约金。”是错误的理解。但可以约定违约金的情形只有两种,超出这两种情况约定违约金的,无效。
  • 劳动合同法违约金怎么规定的

    劳动合同双方当事人有一方违反劳动合同,那么就会承担相应的违约金。那么劳动合同法违约金怎么规定的呢?律师365小编为大家整理了有关劳动合同违约金的法律知识,请阅读下面的文章进行了解。

  • 劳动合同法违约金规定是什么

    劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。

  • 劳动合同法关于违约金的规定有哪些

    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

关于劳动合同法对违约金怎样规定的精选专题:

推荐阅读

成都劳动工伤专业律师

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律师365

想获取更多劳动工伤资讯

微信扫一扫