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劳动合同第四十三条

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2018-01-242199人阅读
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关于劳动合同第四十三条的精选问答:

向我提问 胡小武律师
解答问题:10287条
如果单位给予经济补偿解除合同就可以不签订劳动合同,否则,劳动者就可以要求签订无固定期限的劳动合同,但是,如果劳动者没有要求签订无固定期限劳动合同的,也可以签订有固定期限的劳动合同
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我这样辞工可以有补偿吗

向我提问 李剑英律师
解答问题:3076条
应该有
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劳动合同纠纷

向我提问 杜佃平律师
解答问题:3376条
可以的,申请劳动仲裁
1位律师解答

劳动法与劳动合同法的困惑

向我提问 张日军律师
解答问题:12679条
建议与律师面谈.
1位律师解答

辞职赔偿

向我提问 唐相国律师
解答问题:4595条
是的。
因为在2007年12月31日前按《劳动法》按执行,是不能得到补偿的;
2008年1月1日后才按《劳动合同法》按执行。
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关于劳动合同第四十三条的精选文章:

  • 劳动合同第四十条的规定是怎么样的?

    劳动合同大家都知道,订立的目的就是防止纠纷发生之后,没有证据证明自己的行为是否是符合规定的,并且能够有效的维护权利。那么合同都是会约定好期限的,一般合同的期限都是几年时间,合同没有到期,就解除合约,如果没有法定事由,就要承担责任。那么劳动合同第四十条的规定是怎么样的?

  • 刑诉法第一百四十三条的全部内容是什么?

    《中华人民共和国刑法》第一百四十三条:是关于在刑事案件侦查中,侦查机关对在侦查中对被查封、扣押、冻结的与案件无关有财物如何时处理的规定。

  • 劳动合同第四十条单位解除合同规定解读是什么?

    劳动合同第四十条单位解除合同情况的解读是什么?形成事实劳动关系并签订合法正规的合同之后,满足不同条件时,单位、劳动者均可单方提出解除合同的要求,也可双方协商后再解除劳动合同。劳动者应该注意查询单位单方面解除合同时违规、需要赔偿的情况,有疑问可以咨询律师365的专业律师。

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