您好！
劳动法辞退孕妇
赔偿标准可以根据
劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同： （一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的； （六）法律、行政
法规规定的其他情形。 回答： 您好很高兴能够帮助您。根据 劳动合同法 第四十八条 ：用人单位违 反本 法规定解除或者终止
劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 规定支付
赔偿金。 劳动合同法 第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条 规定的 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 劳动合同法 第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动
合同解除 或者终止前 十二个月 的平均工资。 您可以根据法条以及自身的工资情况要求赔偿，另外，公司已经与您续签了两年的合同，您还可以就已签订的两年合同要求公司赔偿
违约金 ，综上，您可要求的赔偿额是：两倍的月工资＋两年合同的违约金。 补充： 违约金 如果在合同中有约定则按约定，如果没有约定则可以根据自身遭受的损失要求公司赔偿。
